【精品】學期計劃集錦五篇

新一學期的到來，來到新的教學環境，我的工作也將辭舊迎新，在原有的基礎上迎接新的挑戰。有人說：一個好班主任就是一個好班集體。如果說每個孩子都是一顆小星星，我願用真誠，熱情為他們撐起一片摯愛的晴空，讓他們各自閃爍出最燦爛，最動人的光輝！為了讓班級有個向上的凝聚力，為了能更好地塑造孩子們的心靈，讓他們得到全面的發展，對本學期的班主任工作有了一些想法。

　　一、工作目標：

1、班級人人有事做，事事有人做，時時有事做。

2、營造和諧健康的班級文化的藝術。

3、班級風貌：做人要自尊，行為要自律，說話要誠實，學習要勤奮。

4、班級形成一種日日讀書，日日練字的學習風尚。

　　二、學生現狀分析：

六年（1）班共有83名學生。每個孩子都活潑可愛，有著很強的上進心和集體榮譽感。他們純潔善良，好奇心強，求知慾強，勞動能力強。但是自制能力差，時常不能控制自己，上課時愛隨便說話或者做小動作，作業不能高質量完成，很多行為習慣有待進一步培養。比如班集體缺乏凝聚力；班中尖子生比較少，在學校的各項競賽都處於劣勢；在紀律方面本班學生特別愛講空話，講閒話，但真正讓他們發言或上講臺講點東西又鴉雀無聲；以及本班學生的兩極分化比較嚴重，學困生班級的三分之一等。針對班級管理中的不足之處，我制定了這學期如下幾個工作要點。

　　三、採取的措施：

1、班集體建設：

學生馬上面臨畢業，畢竟是長大了許多。我剛接班，著重培養學生為集體服務的意識和集體利益高於個人的意識。學生知道自己身處在集體之中，應該為集體做出自己的一點貢獻。在集體中出現比較重大的事情時，大家利用晨會、隊會共同討論、商量怎樣處理。讓學生有個人服從集體的意識。

2、注重班幹部培養：

班幹部是班級的靈魂，是老師的得力助手。隨著學生年齡的增長，集體意識、競爭意識的增強，我在班幹部產生上採用了任命和競選相結合的辦法。讓出五個名額由班級學生通過競選產生，自薦和推薦相結合。通過競選，不但選出了班級學生喜愛的小幹部，更主要地培養了學生積極競爭，為班級、為同學服務的意識。我想後者是更為積極重要的。

3、抓班級常規及少先隊活動：

要規範學生的行為，把《國小生日常行為規範》作為每一名學生的行為準則，堅持不懈地抓學生的日常行為規範教育，班級常規始終緊抓不放。學生在校學習，需要有良好的學習習慣，常規習慣的保障。在學習習慣中，緊抓課前準備，抓課堂紀律。牢記沒有良好的課堂紀律保障，學生就不可能很好地把課堂學習到的知識接受進去。抓學生的作業書寫，養成認真、整潔的書寫習慣和愛惜書本的習慣。在日常的教學和學習中，培養孩子們“傾聽”的能力。結合學校期末評比的三好學生，我們班有特定的獎懲制度，最後換成紅旗做為獎勵貼到牆上。本學期按照大隊部要求，組織學生出好黑板報，辦好牆報。在活動中，學生得到了能力的鍛鍊，培養了集體觀念。

班會課及晨會課是最佳的教育時間。我們知道人是生活在社會中的人，人與人之間就會有一定的情感，在日常生活中，就應對他們進行各種感人至深的薰陶、教育。

4、做好後進生的轉化工作：

愛是教育的前提，正確對待後進生，在生活上、學習上從“愛出發”。主動接近，真誠、平等對待，深入瞭解他們落後的原因，幫助他們解決困難，還要善於發現後進生身上的閃光點，努力培養他們對學習的興趣。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。要用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門。其次要善於發現他們的閃光點。比如：在課堂上給他們創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵。

5、創設良好的班級氛圍：

充分發揮班幹部的作用，合理分工各負其責，給他們充分的權利，讓他們根據自己的管理計劃管理班級，並及時總結，找出不足，以利再戰。平等的對待每一位學生，努力發現他們的閃光點，及時表揚，從而提高後進生的自信心。指導學生科學利用課外時間，多讀有益身心健康的書籍，關心國家大事。鼓勵學生參加興趣小組，挖掘自身潛能，提高創新能力和實踐能力。指導學生多幫家長幹一些力所能及的家務活，提高自立能力。

6、努力培養學生的競爭意識：

接班一個月，我發現孩子們缺少競爭意識。根據各個學科計劃，組織學生參加豐富多彩的比賽活動，做到賽前積極準備，認真指導，賽後認真總結，通過比賽，鍛鍊學生的意志，提高學生競爭意識，發展學生的各種能力，以適應未來的社會競爭。在班級，多多的設定各種競賽，讓孩子們在這種環境下不斷的進步。

7、培養學生的安全意識

人們常稱班主任為“班媽”，因此。班主任對學生的關心要真正做到從細處著手、從長遠著眼。跟學生的交往要民主平等，多一些溝通，少一些訓斥，做學生的知心朋友，做學生的慈愛長輩。“親其師，信其道”，只有取得學生對自己的信任和尊敬，才能及時發現班級中存在的安全隱患，才能依靠學生及時準確地消除隱患。

我的具體做法是：一是課下加入到孩子們的活動中做學生的大朋友，或者在學生的活動場地及教室轉轉，及早發現隱患，把事故消滅在萌芽狀態。二是我在班級建立起安全隱患排查小組、並在學生中評選出安全委員，每天的值周生作為當天的安全小組長。通過這些組織掌握班情，把握動向，運籌帷幄，及時發現和消除安全隱患。三是每週一對學生進行交通安全、消防安全、人身安全、財物安全、飲食衛生安全等教育。在飲食方面，我要求學生不許帶零花錢買零食，把這項要求定為班規。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我會用心去和學生交流，用欣賞的眼光尋找孩子身上的每一處閃光點，儘量給學生創設良好的學習環境、生活環境，使學生形成良好的習慣。我相信，只要關愛孩子，尊重孩子，寬容孩子，我們就能找到開啟學生心靈的鑰匙。上述措施只是我對班級本學期的初步打算，在今後的工作中，我將不斷地加以改進。

本學期我擔任一（3）班的數學教學工作。一（3）班有62人。由於剛剛跨入國小校門，年也紀小，課堂上很難坐住，喜歡在課堂上講話、做小動作等。相信經過我們大家地努力孩子們肯定會有很大進步的。

二、教材分析

本冊教材一共分為七個單元：1、10以內數的認識和加減法

（一）；2、10以內數的認識和加減法

（二）；3、分一分、認識物體；4、11-20各數的認識；5、20以內的進位加法；6、20以內的退位減法；7、總複習。

本冊教材是義務教育課程標準實驗教科書，本冊教材主要是通過各種各樣的活動對學生進行數感及觀察能力、思維能力、口頭表達能力、學習習慣、合作與交流的能力等方面的培養，讓學生對數學產生濃厚的學習興趣，同時鼓勵學生用自己喜歡的方式去學習自己有用的知識，對學生進行有效地思想品德教育，初步瞭解一定的學習方法、思考方式。

三、教學目標

1、熟練地數出數量在20以內的物體的個數，掌握數的順序和大小，掌握10以內各數的組成，會讀、寫0—20各數。

2、初步知道加、減法的含義和加減法算式中各部分的名稱，初步知道加法和減法的關係，比較熟練地計算20以內的加法和減法。

3、初步學會根據加、減法的含義和演算法解決一些簡單的實際問題。

4、認識符號“＝”、“＞”、“＜”，會使用這些符號表示數的大小。

5、直觀認識長方體、正方體、圓柱、球、長方形、正方形、三角形和圓，發展空間觀念。

6、初步瞭解分類的方法，會進行簡單的分類。

7、體會學習數學的樂趣，提高學習數學的興趣，建立學好數學的信心。

8、通過實踐活動體驗數學與日常生活的密切聯絡。

四、教學重、難點

本冊的教學重點是20以內的數的認識與計算。它們在日常生活中有著廣泛的應用，是學生認數和計算的開始，是學習較大數的認識與計算的基礎，是學生適應終身學習必備的基礎知識和基本技能。

難點是20以內的進位加法和20以內的退位減法，這是學生學習認數和計算的基礎，同時它又是多位數計算的基礎。因此，20以內的加法和減法是國小數學中最基礎的內容，是學生終身學習與發展必備的基礎知識和基本技能，必須讓學生切實掌握。

五、教學措施

1、從學生的年齡特點出發，多采取遊戲式的教學，引導學生樂於參與數學學習活動。

2、在課堂教學中，注意多一些有利於孩子理解的問題，而不是一味的求難、求廣。應該考慮學生實際的思維水平，多照顧中等生以及思維偏慢的學生。

3、佈置一些比較有趣的作業，比如動手的作業，少一些呆板的練習。

4、加強家庭教育與學校教育的聯絡，適當教給家長一些正確的指導孩子學習的方法。

一、本班少先隊隊員情況分析：

本班學生在這學期共46人，轉出去2個，又進來了4個插班生，學生人數比上年有所增加，總體看來男生仍多於女生，在上個學期的學習中，學生在學習、生活上的很多情況我都有了比較詳細的瞭解，不再象剛接手這個班級時的毫無頭緒。有的學生經過一年來的品德行為訓練，對行為規範有了一定的掌握，十分清楚一些基本的學生守則，能很好地遵守紀律。

二、工作分類：

（1）、五項競賽工作

這是體現學生紀律、衛生等行為品德方面的一個具象的表現，學生哪個方面不好，哪方面比較欠缺，都能在這裡得到體現。這個學期關於五項競賽中的'相關內容，我制定了一系列的措施，因為上一學期可以說是我來做主體，是扶著學生一步步走來，而這一學期，我試著放開手，讓學生自己走走看。而讓他們自己走，就得告訴他們如何走，怎樣走才是最好的走姿。要形成這個最好的走姿，就得有一系列完全嚴密的規章制度，為此，我試著制定了一些新的制度，做到每個幹部責任分明。

1、設立衛生監督員

結合學生健忘的特性，我在班級裡設立了一個衛生監督員，用來提醒一日三掃制度，衛生監督員的職責是提醒組長，組長則提醒組員。如果衛生監督員忘了，是衛生監督員的責任，如果衛生監督員提醒了，組長沒有很好的實施，是組長的責任，組長說了，組員不行動，是組員的責任，做到責任到人。而且平時衛生監督員和組長負有巡邏、檢查教室衛生的職責。

為了讓衛生監督員時刻知道自己的職責，我為他配備了一個漂亮的胸卡，讓他看到胸卡時知道自己該做什麼了。

另外，為了增加憂患意識，我要求一星期給衛生監督員打分，不合格的撤換，優秀的加以獎勵。而評分的標準則是一星期的競賽成績。組長，組員也是如此，一個月評出最好的一組，加以獎勵。

2、設立“三帶”檢查員

三帶，具體說是戴紅領巾、戴小黃帽、戴校徽這三樣東西。每天早上我讓一個乘車的來得早的學生，站在門口，檢查每個學生的三戴情況，並對沒有戴齊的學生進行記錄，加以扣分處理。

檢查員的打分，也是一週一次，進行評比，不合格者撤換。

3、班長進行協調工作

班長我讓她每天早上中午兩次對班級內的同學，進行點名，發現未到的學生，及時通知老師，並且我把點名冊掛在教室裡，班長每天記錄好後，都把他掛在牆上，在記錄冊裡，我註明了每個學生的聯絡電話，這樣即使不是班主任負責的課，其他老師如果要聯絡學生，瞭解學生情況，就來得容易的多了。

另外，對於衛生監督員、三戴檢查員的評比，開始可以由我主持，適應了一段時間後，我將把這個工作教給班長，每天的扣分單，班長統一收集，一週統計一次，並進行評比。把評比情況告知教師。讓小幹部真正動起來。

4、黑板報工作

這也是訓練學生能力的好途徑，一年級的時候，黑板報可以說是我一手包辦，從不讓學生插手，如今二年級了，我決定讓他們一步步學起來，先是教師設計好版面，讓學生按著教師的安排進行添色、畫圖，到後來再慢慢放手讓學生自己來出一期黑板報。

三、少先隊工作思路

1、認真貫徹愛國主義教育，採取讀愛國書、看愛國影片、唱愛國歌曲等形式，激發學生的愛國熱情。

2、營造一個溫馨，和諧，自然的學習環境，讓學生到了班裡就象回到了家裡一樣。

3、教會學生學會生存的技巧，學會與人相處的能力，學會付出和愛，學會關心愛護他人等美好的品格。

4、利用晨會、集會、黑板報、圖片展等形式，開展安全知識教育，讓學生對安全知識有很大的瞭解，明白什麼危險的事情是不能做的。

5、關愛每一個學生，走進每一個學生的心裡，成為學生的真正意義上的朋友，為學生排憂解難，樹立信心。

6、上好每一節班隊課，認真抓好課堂紀律，讓班級永遠充滿活力，積極，向上，永爭第一！

四、工作安排

九月份

1、五項競賽開始

十月份

1、慶祝國慶節

2、建隊節活動

3、老人節慰問活動

十一月份

1、五項競賽小結

2、講故事比賽（一－三年級）

3、野炊活動

4、第三期校報刊出（二1－一3）

十二月份

1、迎元旦大合唱比賽

一月份

1、慶祝元旦

2、安排寒假工作。

一、指導思想

以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度，努力開創我校教師培訓工作新格局。

二、工作目標

1、加強師德建設，加強行風建設，培養一支愛崗敬業，樂於奉獻的教師隊伍。

2、認真完成《課程改革與學習主題構建》專題培訓任務，切實提高教師實施新課程的能力和素質。

3、爭取在“奉化市中國小教師教學大比武”活動中取得滿意成績。

4、繼續抓好教師英語300培訓。

5、落實師徒結對工作，促進新教師各方面水平的提升。

6、每位教師本年度繼續教育課時達到48課時以上。

三、工作措施

1、積極推進師訓工作的層級管理。校級決策層（校長為第一責任人，把握師訓工作的方面）；培訓執行層（教導處、教科室要組織和開展校本研修活動，提高研修水平）；教研組基礎層（教研組長要動員組織本組教師參加培訓，主持以組為單位的校本研修活動）。

2、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點，把新理念、新教材、新教法的培訓作為本學期校本培訓的核心工作來抓。圍繞《課程改革與學習主題構建》的專題培訓，組織全體教師完成好培訓任務。專題培訓突出重點性、實現開放性、強調實踐性、注重全程性、關注層次性；培訓方式以集中培訓與校本培訓校本教研相結合、課程理論與教學實踐相結合的方式來進行；要求每位教師完成：每章後面的一個練習題；摘錄有關理論30條；點評一個案例；撰寫一個教育教學案例；設計並實踐一堂教研課。

3、深入開展“師徒結對”活動。明確師徒雙方職責，簽訂師徒合同，建立考核監督機制，保證結對工作的成效。

4、繼續分階段抓好教師英語300句培訓，本學期的目標為100句過關。

5、繼續實行“一人學習，眾人受益”式培訓。學校選派教師外出學習、培訓考察，回校歸來要求他們寫學習彙報材料，對其他教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可採用作專題講座、經驗交流、上彙報課等多種形式，產生“一人學習，多人受益”的效應。

四、工作安排

九月份

1、擬訂、學習本學期教師培訓工作計劃

2、制訂“新課程與學習主題構建”專題培訓實施方案

3、新教師拜師活動

4、“教師教學大比武”活動內容培訓

十月份

1、“教師教學大比武”活動內容培訓

2、“教師教學大比武”活動學校選拔賽並上報成績

3、設計《課程改革與學習主題構建》學習手冊並分發，並建立網上學習檔案，共享資源。

4、自學《新課程改革與主題構建》第一單元。

5、邀請求真學校董秀亞老師上主題培訓輔導課（一）

6、英語300句培訓（一）

十一月份

1、組織教師參加市“教師教學大比武”活動

2、自學《新課程改革與主題構建》第二單元

3、邀請溪口鎮校徐治平老師上主題培訓輔導課（二）

4、英語300句培訓（二）

十二月份

1、自學《新課程改革與主題構建》第三單元

2、英語300句培訓（三）

3、邀請西塢中心國小孫紅怡老師上主題培訓輔導課(三)

4、師徒結對成果彙報。

一月份

1、做好師訓檔案整理工作

2、學期師訓工作總結

本學期，我們將進一步深化“以人為本”的管理理念，以科學的教育發展觀來啟用學校管理的機制創新，引領教師的專業成長，促進質量的全面提升，打造富有個性的辦學特色，努力把我校建設成為科研型、品牌型的農村一流國小，為圓滿完成市教育質量綜合評估“五連冠”夯實牢固的基礎，增強持續發展的巨大活力。

奮鬥目標：

1、市教育教學質量綜合評估一等獎。

2、張家港市文明單位。

3、蘇州市綠色學校、蘇州市文化特色學校、蘇州市依法治校先進學校。

4、在市教育局常規調研中要獲得好的評價，學科抽測及格率98%，優秀率50%，學生綜合素質能力合格率90%，教師課堂教學優良率85%。

5、進一步加大“國小生自主探究性學習”課題的研究力度，深化課堂教學改革，逐步呈現“自主探究的教學特色”，確保課題圓滿結題。

6、加強圍棋特色建設研究，突出以班級文化建設為主的校園文化特色。

7、加強小太陽團隊的訓練，確保市級以上各項競賽獲好名次。

8、確保學校無意外事故的發生，教師無體罰學生現象。

9、繼續做好規範收費工作。

10、做好檔案歸檔工作，平時收集積累，期末系統整理。

具體工作：

一、目標引領，強化過程，造就自主發展型教師群體。

1、目標引領，優化考評，增強全員合作發展意識。學期初，各年級組必須根據學校的學年、學期的工作目標、計劃，結合每個教師的奮鬥目標，討論制定包括師德建設、繼續教育、課堂教學、學科成績、教育科研、論文發展等專案的年級組奮鬥目標，由年級組長在教師大會上作交流，並與校長簽訂責任書。學期結束時，各年級組必須遞交一份全面性的工作總結和具體的工作成果，由考核組依照“先進年級組考核細則”，進行綜合評比，並將頒發的先進年級組獎金，作為年級組的活動基金。

2、實行積分考評制，以強促弱，增強自主發展的緊迫感。考核內容主要包括師德修養、繼續教育、公開教學、學科成績、科研成果、輔導獲獎、安全教育等專案；考核辦法採用自評、考評的方式；考核結果當眾公佈。對積分分居後的教師，由校長負責找談話，共同分析存在問題，根據個性特長，調整好工作心態，調整好努力方向及工作策略，使每個教師都能在原有的基礎上得到最大的發展。

3、分層培養，層層加壓，促進整體優化發展。我們繼續實施“合格工程、優質工程、名師工程”三大師資培養工程，進一步加強與市實小、常熟市實小的交流，採用“校內導師制、校外導師制、名師導師制”的方式，讓年輕教師、骨幹教師在不同的層面上求得最大的發展。25週歲以下的教師重在教育教學基本功的錘鍊，以競賽形式，須過備課關、說課關、課件製作關；35週歲以下、25週歲以上的教師則人人要上展示課，並進行優質課的評比；市級骨幹教師每人上一堂示範課，發揮帶頭領路作用，

二、完善機制，求真務實，嚴把常規工作質量關。

1、加強校本調研，把好教學質量監控關。主要做法是：

（1）把聽隨堂課變為調研課，即由校長提前一天通知上課老師，並組織相關行政人員和該教師所在備課組的成員前往聽課。評課時主要了解整個備課組的課堂教學改革狀況，並且根據存在問題共商改進方法。

（2）每月進行一次學科質量抽測，內容為書本知識、課外閱讀、實踐操作，形式為單項或綜合抽測，展示或競賽，並及時運用反饋資訊，抓住薄弱環節，指導學科教學或個別班級教學進行鍼對性地整改。

（3）期末測試後，召開全校質量分析大會，交流形式採用指定發言和抽籤發言相結合的辦法，立足課程標準，全面總結和反思教學的成果與問題，把教學改革不斷引向深入。

2、細化規範管理，把好常規教育關。主要措施是：

（1）學期初的頭兩週為常規教育周，播放由平時在校園中採集的影像資料剪輯而成的常規教育專題片，組織學生查詢自身或班級中的不文明行為習慣及現象，制定學期奮鬥目標和班級監督措施。

（2）實行三級值日製，即行政、教師、學生同時值日，每天公佈常規檢查分數，一週評一次常規優勝班，並頒發流動紅旗；一週反饋一次常規檢查所發現的不良現象，提出新的教育目標和要求。

（3）實行月月檢查制，對校舍、食堂、教育教學設施進行全面的關注、監測、整修，不留一點事故隱患。

（4）實行評優評先教育責任事故一票否決制。

（5）期末根據“常規管理優秀班級評比標準”，考核評比優秀班級。

3、嚴格執行例會制，把好教育教學常規關。

（1）行政例會制。每兩週一次，主要議項為學習上級下發的檔案，彙報各條線的工作及下階段工作的安排與打算，商討解決實際問題的辦法和措施，形成切實可行的“學校工作計劃安排”。

（2）政治、業務學習例會制。單週二為政治學習，並設立“學習俱樂部”，以抽籤方式，利用會前一刻鐘，由若干名教師上臺交流讀書心得，雙週四為業務學習，即教科沙龍“我的思考”。

（3）備課組長月例會制。主要由備課組長彙報教案、作業批改檢查，集體備課、組內教研活動等情況，並由分管校長針對各組存在問題，提出整改建議和措施。

（4）班主任月例會制。常規活動內容為學習德育工作理論文章、優秀班主任經驗，交流各班的成功做法，探討德育工作的困惑，提出新的育人方法和途徑。

三、依託教科，深化改革，全面構建“自主探究性學習”特色。

1、結合新教育實驗課題的研究，確立“自主探究性”教學理念。我們將“營造書香校園”、“師生同寫日記”作為是加入新教育實驗的兩大行動研究。要求每個教師一學期讀1—2節本教育教學專著，廣泛蒐集教育類報刊雜誌上關於“自主探究”同類課題的理論研究成果和案例實踐經驗，進行橫向的比較與吸納，確立更富有個性的“自主探究性”教學理念。同時，要求教師每月撰寫一篇教育教學文章，青年教師必須在教育線上或教育論壇上傳一篇或隨筆或論文或案例。

2、整合教研、科研活動，突出構建主題與目標。我們本著“教研、科研一體化”的工作思路，以新課程改革目標為指引，以“重情感、重個性、重自主、重探究、重實踐”為要求，圍繞主課題，著力在課堂教學改革上尋找突破，按三級活動模式進行：加強備課組活動，構建各年級課堂教學特色；加強校級公開教學研討，構建學科教學特色；加強構築多學科對話平臺，構建“自主探究性學習”特色。

3、構建“自主探究性學習”評價框架，促進課程改革的進一步優化。繼續完善“自主探究性課堂教學評價標準”、“國小生自主探究性學習評價標準”。學期初將語、數、英、藝術等學科的“知識與能力”的考核標準及辦法下發給學生，將考核貫穿在整個學期的教學過程中，著重學習習慣、學習方法的培養，著力於提高學生的學科綜合素質。

四、面向全體，夯實底蘊，全面提升校園文化建設內涵。

（1）加強優秀班集體建設。期初，各班師生要共同制定好一個符合班情的奮鬥目標、一個切實可行的班級公約，探索一套富有實效的班級管理機制。要重視班幹部隊伍建設，執行每週的班幹部例會制，實行班幹部評議制。要重視抓好目標管理的過程性建設，每個學生在期初和家長一起制定包括學習、行為、活動參與、榮譽追求、特長髮展等方面的目標，期中由自己、同學、家長、教師共同評價小結，期末進行總評。

（2）加強班級特色文化建設。根據“以文化的創造和創造的文化育人”這一宗旨，教師根據自己的特長與學生的興趣愛好，精心規劃班級文化建設的長遠目標。每個班必須制定文化建設的階段目標與活動方案，每個月必須認真組織開展一次實踐活動，學期結束要遞交一份總結，集中展示建設成果，並依照“班級文化建設優秀班評比標準”評選先進班級。同時，要求佈置能充分體現師生的創造力，體現班級文化建設特色，每月檢查評比一次，作為是優秀班評比的一個重要指標，力求達到形式與過程的統一，促使特色文化及文化育人的生成。

（3）深化圍棋活動特色建設。在“以棋育德、以棋益智、以棋健體、以棋強志”的課程理念指導下，進一步加強了對低年級圍棋活動課的規範管理，重點從對奕禮儀的培養、課堂教學模式的構建、圍棋活動的素質評價、教材綜合化的深入研究等四個方面抓落實，弘揚民族優秀文化遺產，增強活動教學的育人功效，擴張校本課程的生存空間。積極推動圍棋活動課程向更高層次發展，加強與市內、省級的幾所業餘圍棋學校的學習交流，通過請進來、走出去的形式，進一步提高校本課程建設的水平，完成蘇州市文化特色學校的建立任務。

（4）加強校本綜合實踐活動的課程構建。圍繞研究性學習，社群服務與實踐、勞動與技術教育、資訊科技教育、環保教育、圍棋活動等專案，以建立蘇州市文化特色學校、蘇州市綠色學校為契機，積極探索有效的活動方式與評價機制，努力促進學生實踐能力和創新能力的發展。

（5）加強傳統活動建設。要繼續用心打造各個“小太陽”團體品牌，進一步改進和完善小能手的考核機制，認真組織和開展好讀書活動、體育節、圍棋節等大型主題活動，讓各個層面的學生均能得到培養與發展。

五、強化整合，拓寬渠道，努力促進每個學生健康發展。

1、加強班主任隊伍建設，密切家校聯絡。要深入開展“千名教師訪萬家”活動，要求每個班主任一學期家訪不少於10人次，電話聯絡不少於20次，要認真填寫“家校聯絡卡”和班主任手冊中的“訪談記錄”，一學年要基本瞭解班中每個學生的家庭情況和家教情況，並能因人施教，提出可操作性的、行之有效的家校合作建議。

2、共同關注後進生，促使人人發展。建立各類後進生的檔案，採取了分層要求、遲緩評價、跟蹤教育等措施，增強家校聯絡密度，確保每週至少有一次教師與家長的面對面交流。實行師生、生生幫扶制，還為經濟特困生聯絡“社會媽媽”，幫助解決就學經費，用大眾的愛心與力量來喚回他們學習與生活的自信、勇氣，扶著他們走好人生中的第一步。

3、建設好“家長學校”，提高家庭教育質量。我們將定期舉行向家長開放教學活動，並由“家長學校”老師作專題輔導，邀請成功家教的家長作經驗交流，印發有關家庭教育的推薦文章，解決家教中的因惑，引導家教走出誤區，提高家教的水平與質量。

4、發揮社群育人功能，拓寬育人途徑。進一步加強與鎮中居委會、南塘社群、韓山社群、鎮派出所和交警中隊的聯絡，定期組織學生參與社群活動。並結合小公民道德建設，每月進行一次交流聯絡，瞭解學生在雙休日、節假日的活動情況，使學生離校不離教。邀請派出所、交警中隊、關工委的校外輔導員，前來作法律、交通法規、未成年人的自我保護等方面的專題講座，增強學生遵紀守法、自我防犯的意識，確保違紀違法、傷害事故的零的記錄，以順利實現蘇州市依法治教先進學校的建立目標。