風控專員面試自我介紹範文

風險控制是對企業運營過程當中可能遇到的風險進行控制，並且將風險降到最低。那麼關於風控專員面試自我介紹的範文有哪些呢?下面本站小編為大家整理了風控專員面試自我介紹範文，希望大家喜歡。

2012年10月下旬，我來到**墾小額貸款公司。

按照安排，分配到了公司風險控制部工作。 風控部的主要職能是對信貸部提供的每筆貸款業務，進行審查，同時撰寫風險控制報告，分析貸款企業的財務狀況。著重從經營和法律角度來判斷可能出現的違約情況，提高風險預測能力。

並及時對貸款申請人實施回訪制度，跟蹤收集貸款申請人的貸後會計報表，做好貸後管理。 在近兩個月的工作中，感謝領導和同事們對我的關心指導和熱情幫助。

我著重學習了本公司和風控部的規章制度和相關業務知識，並在部門領導的指導下，進行了一些業務的初步嘗試。在財務、法律方面遇到難題時，我會主動地向他們請教，他們也會及時的給我指導。通過不斷的學習和總結，使得自己對本部門的工作性質、業務內容和工作規則有了一定的瞭解和認識。

在工作期間能認真完成領導佈置的任務，遵守紀律、關心集體、團結同志。 經過這一段時間的工作，看到了自己在理論和實踐操作上的不足之處。

如在撰寫風控報告時，由於缺乏相關專業知識，很難對貸款企業的財務資訊做出透徹分析;對《物權法》、《擔保法》、《合同法》等法律法規中的相關法律條款不能做到熟練的綜合運用;對很多事情考慮的不夠具體全面。

這都要在今後的工作中，更多地向公司領導和同事們虛心請教和學習。同時，克服自身困難，善於發現自己的缺點並及時改正 總之，在新的一年裡，我們將按照公司的安排，盡最大努力來完成各項決策的具體實施，加強業務學習，認真開展工作，不斷提高加強風險防範的能力，為公司的加快發展貢獻一份力量

1、具有紮實的金融、經濟理論知識，熟悉國內巨集觀經濟政策;

2、有2年內部審計、內部控制的經驗，熟悉風險評估業務和運作流程，瞭解風險形成機理，以及內控的各種有效措施;

3、有較好的風險研究和分析能力，能獨立完成財務風險的識別、評估和分析工作;

4、瞭解風險規避的相關措施，能獨立建立起風險資料庫和檔案;

5、精通計算機操作及財務軟體使用。

XX公司全員，大家早上好!我叫張XX，是來自上海海事大學的金融本科生，現在在我們公司做風控實習生。

我的愛好很廣泛，包括數學，金融，建模，軟體，閱讀，圍棋，健身，養動物等。我曾經利用大學的閒暇時間做過銷售，售後，管培生，會計，商務談判等各種與金融經濟相關的工作。

因為我個人認為，要成為一個優秀的金融類從業人員，就需要有廣闊的各類金融相關工作的從業經驗和眼光。

但是我最喜歡的還是風控類的工作，因為我個人認為風控工作既要有專業知識，又要有經驗積累，既要有謹慎縝密的思路，又要有靈活應變的頭腦，既要有較強的數理知識，又要有相關的法文了解。我很高興，也很慶幸能成為我們公司的一員。

這幾天在我們XX公司的.工作讓我受益匪淺。我覺得在這裡，不僅每天都能學到很多知識，包括我們XX公司工作的各項流程，以及風控工作對各個專案的評審規範等，還能有各位前輩對我這個新人的悉心指導，這都給我一種很強烈的歸屬感，也有一種很深的團隊協作感。

例如我們在週六進行的拓展活動，讓我也有了許多感悟。比如其中的拉直繩子讓大家在上面走的環節，或者是高爾夫球接力賽的環節等，都需要我們先對遊戲的規則、要點有一個清晰的思路，再彼此之間互相合作，共同努力，才能完成最後的任務目標。

這次拓展活動讓我認識到：只有團隊的協作和個人的努力以及正確的思路方向共同兼備，才能把事情做好。XX公司的各位前輩都很和藹，也很細心的一一為我這個新人解惑，對我進行培養，對此我的感觸十分深刻。

我也希望自己能不斷學習，變的更優秀，在我們XX公司做好一個風控評審員該做的工作，為我們XX公司更多的奉獻自己的熱誠，汗水和努力。我相信，我們XX公司致力於打造鋼鐵服務社交平臺的理念，在鋼鐵行業網際網路化改革的發展趨勢中，是十分具有未來潛力的。

希望我們XX公司前程似錦，也希望我們XX公司的各位同事們能共同成長，成為將來網際網路加鋼鐵範疇內的領軍人，領頭羊，謝謝各位!

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。