營銷崗位勞動合同範本

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的營銷崗位勞動合同範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

甲方（用人單位）名稱：__________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。

合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中培訓期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：國小託管班教師

（二）乙方的崗位職責：輔導學生完成課後作業

（三）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作日工作時間不得少於10小時。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方培訓期無工資。

（二）乙方培訓期滿後的月工資按小時計算，每小時_________元。

（三）工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規規定的其他情形。

（三）甲方提前十日以書面形式通知乙方後，可以解除本勞動合同：

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5、法律法規規定的其他情形。

（六）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

（七）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其佔有的甲方辦公用品、檔案、裝置等資產，向甲方完全移交載有甲方重要資訊的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、經濟補償、賠償與違約責任

（一）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣；

2、對甲方經營和工作造成的.直接經濟損失；

3、其他乙方應當賠償的費用。

（二）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關係的，應當承擔賠償責任。

（三）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，並對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日