推進方案集合五篇

為了確保工作或事情能高效地開展，預先制定方案是必不可少的，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼什麼樣的方案才是好的呢？以下是小編整理的推進方案5篇，希望對大家有所幫助。

推進方案 篇1

為深入實踐科學發展觀，突出縣委、政府提出的“建設區域強縣”的主題，縣種植業管理局堅以持科技創新促進糧棉油等大宗農作物的穩定持續發展，堅持以實踐科學發展觀統領種植業管理工作全域性。入春以來，該局圍繞農民持續增收和農業可持續發展這一中心任務，從創新科技體制、推進農業科技化水平入手，切實提高整合創新、指導服務、推廣應用、和諧發展四種能力，突出抓好7項重點工作，促進我縣種植業結構調整和農村經濟社會的全面發展：

一是積極開展高產建立活動。縣種植業管理局把糧、棉、油高產建立活動放在踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的高度，充分認識活動的重要性和必要性。去冬以來，承擔的農業部油菜萬畝高產建立示範片和省10萬畝油菜高產建立核心示範區建設任務，五月中旬經省專家組測產驗收，單產獲安慶市第一，居全省一類；篩選良種，在破涼、佐壩等11個鄉鎮落實水稻產業提升行動核心示範區建設面積10萬畝；制訂方案，在復興鎮樑公、中棚村建立部級優質棉花高產建立萬畝示範片。通過高產建立樹立典型，示範展示，輻射帶動，全面提升我縣糧、棉、油綜合生產能力和市場競爭能力。

二是適時開展糧棉油生產情況調研。針對國際金融危機對農產品造成的影響，入春以來，先後組織農技人員百餘人，開展了春耕備耕、農民種植意向、在田作物生長情況、油菜產銷形勢、糧食產業化經營現狀、棉花生產情況及山區茶葉生產情況等調研活動20餘場次；並就積極發展水稻生產確保糧食安全、穩定棉花生產和振興油菜生產提出相關建議10餘條；同時積極配合農委搞好良種補貼政策的技術服務工作。

三是強化新型農民培訓工作。3月底以來，縣種植業管理局為積極配合農委搞好新型農民培訓工作，成立了以局長為組長，各股站長為成員的培訓領導小組，為專案實施奠定了基礎。截止目前，共組織農技人員20餘人次分赴到8個鄉鎮10個行政村舉辦培訓班22場次，聽授人員達1000餘人次，發放技術資料20xx餘份。為了提高培訓實效，制訂培訓方案，根據農時農事和關鍵季節，縣局和有關鄉鎮農技人員一道，採取集中培訓與分戶指導、田間地頭手把手與面對面的技術指導相結合的形式培訓新型農民568人。

四是加強科技宣傳。該局以學習實踐科學發展觀活動為契機，利用廣播電視、手機簡訊、發放技術資料、農技熱線電話等方式廣泛普及免耕栽培、配方施肥、化學除草、病蟲綜合防治、安全用藥等適用技術。目前為止，全縣農技推廣系統共開展廣播電視宣傳5場次，傳送手機簡訊15條，印發技術資料5萬餘份，召開現場觀摩會議4場次，3次聘請省市農業專家授課，接群眾來電、來人來訪諮詢達2萬人次以上。同時，建立縣種植業網站，進一步擴大農技服務面。

五是全力爭取專案建設。為努力實現我縣由農業大縣向農業強縣轉變，加強農業基礎設施建設，改善種植業生產條件，該局堅持跑部、省、市業務部門積極爭取專案支援。年初以來，先後完成了“宿松縣農產品質量檢驗檢測中心建設”、“宿松縣優質棉花示範基地建設”、“宿松縣農技人員服務能力培訓”、“宿松縣優質油菜免耕示範基地建設”、“宿松縣農技推廣體系創新”等專案可行性研究報告6個，其中5項通過了省部級專家評審。

六是加快基層農技推廣體系改革。該局以鄉鎮農技站“三權”回收為契機，分組調研，出臺了“鄉鎮農技站管理辦法”和“鄉鎮農技站崗位目標考核辦法”。創新管理模式，建立健全“以條為主、條塊結合”的農技推廣體系管理制度，對全縣農技人員實行聘用制度，完善考評制度，改革分配製度，完善技術職務評聘制度。創新服務方式，建立基層農技人員包村聯戶制度，形成農技人員抓科技示範戶、科技示範戶帶廣大農戶的科技入戶機制，篩選出26項主推適用技術，細化分解到人。

七是完善規章制度，強化內部管理。內強素質，外樹形象，完善了財務、考勤、接待等6項工作制度，加強局機關效能建設。

推進方案 篇2

第一條 為保守公司祕密，維護公司發展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司祕密的義務。

第二條 公司祕密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司祕密包括下列祕密事項：

1、技術開發計劃，科研專案的研究資料。

2、工藝規程、工藝技術引數等技術資料。

3、技術改造計劃、專案等資料。

4、生產、質量管理的有關檔案、資料。

5、與有關部門往來檔案、信函等，以及有關會議檔案，會議經錄、紀要和決定。

6、與專案組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。

7、在專案組工作實施過程中確認的需要保密的資訊。

第三條 屬於公司祕密的各類紙製、電子及影相資料，應標明“祕密、機密、絕密”字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。凡有祕密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬製、列印、複製、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷燬等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自複製抄錄和儲存祕密檔案，機要文電必須存放在加鎖檔案櫥內。

第四條 公司祕密根據公司需要，限於一定範圍內的員工接觸；非經批准，不準影印、摘抄祕密檔案、資料；記載有公司祕密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。

第五條 接觸公司祕密的員工，未經批准不準向他人洩露；非接觸公司祕密的員工，不準打聽、刺探公司祕密；資訊室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程式規定才能進出。

第六條 收文和發文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，並定期檢查清理，發現短缺要及時查詢，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所儲存的機密文電、統計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經批准不得攜帶公章外出，下班後必須將印章鎖入保險櫃內。

第八條 加強對現代通訊、辦公自動化裝置和計算機聯網管理，嚴禁在非保密通訊、計算機資訊系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網路時，不能在網際網路網站上刊登內部辦公資訊；不能利用電子郵件在網際網路上傳遞內部辦公資訊；不能利用外網計算機處理、儲存、傳遞內部辦公資訊。領導幹部、涉密人員不得使用手機談論祕密事項；不得將手機帶入談論祕密事項的場所。

第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不洩漏公司祕密，更不準出賣公司的祕密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密檔案、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。

第十條 保守公司祕密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細緻、穩妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通訊中涉及機密；不得攜帶機密檔案遊覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

第十一條 對保守公司祕密或防止洩密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規定故意或過失洩露公司祕密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

推進方案 篇3

關於全面實行街道“大工委”社群“大黨委”推進區域化黨建工作的實施辦法

根據市委組織部《關於印發<關於全面實行街道“大工委”社群“大黨委”推進區域化黨建工作的意見>的通知》(津黨組發[20xx]13號)檔案要求，為進一步推進區域化黨建工作，現就我區全面實行街道“大工委”和社群“大黨委”，制定實施辦法如下：

一、總體要求

實行街道“大工委”和社群“大黨委”，要按照“區域統籌、資源整合、優勢互補、共建共享”的原則，創新黨組織設定，完善體制機制，整合服務資源，不斷強化街道社群黨組織在區域內各項事務中的領導、統籌、協調功能，全力構建以街道工委為核心，以社群黨組織為基礎，轄區單位黨組織共同參與的區域化黨建格局。各街道工委要充分認識實行街道“大工委”和社群“大黨委”的重要性，積極爭取駐區單位黨組織的支援，到20xx年底，現有街道和社群全部建成“大工委”和“大黨委”，今後，新建街道和社群一律組建“大工委”和“大黨委”。

二、委員設定

1、委員的組成。“大工委”和“大黨委”採用“現有專職委員+兼職委員”的模式配備，兼職街道工委委員一般配備5-7名，兼職社群黨委、支部(總支)委員一般配備3-5名，各街道和所屬社群可根據工作需要適當調整。兼職委員由轄區內有代表性和影響力的機關、國有企事業單位、非公企業和社會組織黨組織負責人擔任。社群黨委兼職委員也可由雙聯絡單位黨組織負責人和居住在社群的在職黨員擔任。

2、兼職委員的主要職責。(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，執行上級黨組織的決議、決定，按照職責分工組織黨員和群眾開展各項活動;(2)參與討論轄區內黨的建設、社會事業、社會治安、城市管理、社群建設等重大事項，參與研究、制定轄區發展規劃和年度工作計劃，對各項工作提出意見建議;(3)協助街道社群黨組織發揮好領導核心作用，指導轄區範圍內居民自治和各類群團、社會組織開展工作;(4)協助街道社群黨組織充分利用和整合轄區內各類服務資源，形成工作合力，完善服務體系;(5)完成黨組織交辦的其他工作任務。

3、兼職委員的產生程式。主要採取聘任方式產生，社群兼職委員也可採取選任方式產生。兼職委員的產生應遵循廣泛推薦、組織遴選、上級批覆、組織聘用、全面公示等五個步驟。

(1)廣泛推薦。街道工委和社群黨委、支部(總支)在深入調查研究，廣泛徵求各方面意見的基礎上，研究醞釀，提出初步意向人選。

(2)組織遴選。街道工委、社群黨委、支部(總支)召開會議，對兼職委員初步人選進行研究討論，投票表決通過擬聘用的兼職委員人員名單，報上級黨組織批准。

(3)上級批覆。街道工委兼職委員由街道工委提出人選，上報區委組織部部務會討論決定並作出批覆，社群黨委、支部(總支)兼職委員由社群黨委、支部(總支)提出人選，上報街道工委會議討論決定並作出批覆。

(4)全面公示。街道和社群黨組織應對擬聘用的兼職委員進行廣泛公示，公示期不少於5天。

(5)組織聘用。街道工委兼職委員由街道工委聘任並頒發聘書。社群黨委、支部(總支)兼職委員由社群黨組織聘任並頒發聘書，任期與本屆社群黨組織任期相同。

4、兼職委員的退出和增補。因工作調動等其他原因不便繼續履職的，經所在單位黨組織書面通報區委組織部、街道工委和社群黨組織後，由街道工委和社群黨組織解除其兼職委員職務。因不認真履行職責、不遵守相關制度造成不良影響的，經街道工委和社群黨組織研究並上報上級黨組織備案後，免去其兼職委員職務。社群黨委、支部(總支)兼職委員任期屆滿且不再擔任下屆委員的可自行解聘。需要增補兼職委員的，按照兼職委員產生的程式辦理。

三、工作制度

1、建立大工(黨)委決策議事制度。建立例會制度，定期召開街道“大工委”會議和社群“大黨委”會議。因工作需要，街道工委和社群黨組織可隨時組織召開會議。主要任務是學習傳達上級黨組織有關部署要求，研究討論街道社群黨建工作和社群建設重大事項，對轄區內社會性、群眾性、公益性工作作出決議。完善社群協商議事會，對社群內發生的重大問題以及事關社群公共利益和群眾切身利益的事務進行民主議事協商，對社群民情進行收集、研究，提出建設性意見。建立健全街道社群黨組織領導下的`聯席會議制度，加強社群居委會對物業公司、業委會的指導、監督和協調，維護各方合法權益。

2、建立駐區單位黨組織報到制度。駐區單位黨組織要到社群黨組織報到，定期與社群黨組織聯絡溝通，每年至少1次。區黨政機關黨組織要走在前頭、作出表率，落實好“雙聯絡雙報到”制度，做好服務群眾聯絡社群工作。社群黨組織要通過定期走訪、召開聯席會議或座談會等方式，主動與駐區單位黨組織聯絡溝通，瞭解駐區單位黨組織的需求及意見和建議，對區域化黨建工作進行部署、推進、督促和總結評議。

3、建立街道社群黨組織與駐區單位黨組織共駐共建制度。街道社群和駐區單位黨組織要優化、整合社群人力、物力、財力和社會資源，共謀社群發展，共同開展社群公益事業和形式多樣的文化教育、體育、衛生等活動，做到條塊聯運、組織聯建、黨員聯管、活動聯搞、資源聯用、服務聯做，共同做好美化環境、維護穩定、促進和諧和幫扶困難居民群眾工作，形成資源共享、優勢互補、相互支援的良好氛圍。

四、組織領導

全區各工委、黨委(黨組)要高度重視，把實行街道“大工委”和社群“大黨委”，推進區域化黨建工作，作為鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，大力加強服務型黨組織建設的重要措施。區委組織部將把“大工委”和“大黨委”的組建和執行情況、各單位黨組織參與共駐共建情況，作為黨的建設考核指標納入績效考核。駐區單位黨組織要積極支援和配合，共同落實各項要求。各街道工委要結合本區域實際，按照本實施辦法的原則和要求，研究制定具體的實施方案，紮實有效地推進轄區基層黨建工作。各社群黨組織要做實做好基礎工作，主動與轄區單位加強聯絡和溝通，結合實際制定簡便易行的共建工作計劃，進一步調動轄區單位黨組織和廣大黨員參與區域性事務的主動性和積極性。

推進方案 篇4

上學期考試成績的確很差，感覺很努力了，但是看成績就不能繼續張口說話了。再三思考，想從以下幾方面再努力，爭取這學期有所不同。

備課

木多成林，上學期，我每堂課前也認真備課，想好怎樣知識連結，如何新課探究，設計精確的課堂測驗題目。但是，問題是這些全是我一個人思維的定式，所以註定考慮的情況面窄，有漏洞。這學期，我準備每堂課之前把想法和蔣老師交流，取長補短，思考再思考後，與蔣老師同思想，同步進課堂。

課堂教學

新課探究要讓學生當主體，讓學生有充分的思考、探究時間，讓學生在充分理解的前提下進行課堂練習。練習中，我要做好課堂輔導工作，在學生自主練習的同時，關注後進生，個別指點。課堂檢測題目以基礎知識為主，全批全改，做好總結工作。對於面上的問題，班級講解並進行鍼對性的練習，達成目標。個別孩子的個別問題單獨輔導，達成目標。

課後輔導

學生科目多，時間緊，要想抓好課後輔導工作，幾乎沒有時間。所以我想，利用生幫生的方式，讓好學生帶動一部分差生。我重要的工作是教優生如何輔導，省時省力。另外，聯絡一部分家長，讓家長做好輔導工作，畢竟晚上的時間是最充裕的。如果家長不能保證輔導就動員去輔導班。

家庭作業

這學期得家庭作業我分層進行，我把學生分成四個組，一組尖子生，二組和三組是中等生，四組是學困生。每天的家庭作業我都分層次佈置，讓孩子掌握能掌握的知識。對家庭作業我一直做到全批全改，並且要求孩子認真改錯，並通過輔導讓學生知道為什麼錯。

整體流程

上學期教學進度比較慢，學期末檢測題目大部分由我一個人手工出題，思路比較窄。這學期，我準備加快新課進度，留充足的時間複習，複習時擴大複習題目的廣度，大範圍蒐羅題目，擴大孩子視野，做到既鞏固基礎知識，又有效提高學生能力。

總之，我要廣思集意，努力提高教學成績。

推進方案 篇5

為充分調動民政系統幹職工參與“平安汨羅”建立的積極性和主動性，進一步推動綜治民調工作，促進社會大局和諧，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以“抓民調、保穩定、促發展、優民生”為主題，切實轉變幹部作風，改善幹部隊伍形象，不斷提高群眾對幹部的滿意度，切實提升人民群眾的幸福指數。

二、工作目標

幹部作風明顯轉變，民調水平顯著提升，確保民調工作全市排名再創佳績。

三、工作措施

（一）強化組織領導。為切實抓好綜治民調工作，成立綜治民調工作領導小組，由余亞星任組長，左小林、鄭應良、黎良典同志任副組長，各二級機構主要負責人、機關各股（辦）室主任為成員。領導小組下設辦公室，由黎常勝兼任辦公室主任。各二級機構要成立相應班子，明確專人負責，認真組織實施。

（二）加大宣傳力度。結合民政工作實際，動員幹職工牢固樹立看主流、顧大局的觀念，切實做好綜治民調。通過製作宣傳欄、懸掛橫幅等多途徑宣傳、全方位塑造我市黨政幹部的良好形象。在4月20日前辦好一個宣傳欄，懸掛5條以上橫幅標語宣傳綜治民調工作。各黨支部要組織幹職工對照民政系統乃至全市的民調工作情況，撰寫有關綜治民調的稿子，確保5月15日前在汨羅週刊或汨羅電視臺發表一篇以上的有關綜治民調稿子。

（三）深入開展走訪活動。在8月20日前組織開展民情大走訪活動。主要是深入調查瞭解基層不穩定因素、治安重點地區、突出信訪問題和糾紛矛盾；徵求群眾對“平安汨羅”建立工作的意見和建議；向群眾宣傳黨的方針、政策，宣傳與群眾息息相關的法律、法規；向群眾宣傳汨羅的發展變化，激發群眾建設汨羅的熱情，增強愛我汨羅的集體榮譽感，努力營造大力支援汨羅發展、自覺維護汨羅穩定的良好氛圍；宣傳“平安汨羅”建立工作，指導幫助社群建立治安防控體系，夯實基層基礎，增強群眾安全感；對於治安混亂地區，向所在單位和地方提出整改意見、建議。重點落實好“三個100%”、“三個一張送上門”和“四個到位”。“三個100%”即電話座機使用者家庭成員見面率達100%，市場臨街門面走訪率達100%，重點戶（復退軍人、特困戶、下崗職工、老上訪戶等）走訪率達到100%；“三個一張送上門”即一張報紙送上門、一張便民聯絡卡送上門、一張笑臉送上門；“四個到位”即重點戶情緒理順到位，有關法律法規和群眾疑惑解釋到位，將如何回答民調電話、維護汨羅形象引導到位，座機電話使用者的姓名、住址和電話號碼收集到位。填好《社會治安和幹部隊伍意見彙總表》、《黨政幹部大走訪情況彙報表》、《民情問卷表》。

（四）做好結合文章。與開展“弘揚三種精神，建設幸福汨羅”系列主題教育活動相結合，努力開展“文明視窗”、“文明崗位”等文明建立活動，切實提高辦事效率，改善服務態度，大樹文明之風，紮實推進幹部作風建設，堅決杜絕幹部職工上班時間打牌、玩遊戲等現象，切實整治幹部庸、懶、散行為。與在全市“尋找最困難的人”等活動相結合，深入走訪瞭解基層民政工作情況，認真紮實地為基層困難群眾辦實事、辦好事。重點抓好城鄉低保、敬老院改擴建福利彩票發行等實事工作；抓好社會福利中心二期工程建設，確保明年上半年投入使用，全力提升民政服務水平。與維護穩定工作相結合，著力化解社會矛盾，重點做好涉軍維穩工作。幹部職工要變群眾上訪為幹部下訪，走訪瞭解復退軍人情況，及時化解復退軍人信訪矛盾。與大力開展“創先爭優”活動相結合，著力加強黨員幹部教育，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，深入開展“六個一”活動，努力營造創先爭優良好氛圍。

（五）嚴格落實工作責任。堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責，誰分管、誰分管”的原則，嚴格落實民調工作責任。由局黨組成員負責二級機構和分管股室的民調工作，各股（辦）室主任和二級機構負責人負責各管轄範圍內（含二級機構對外租賃的門面）的綜治民調工作。由左小林負責本機關（含二級機構）在職幹職工的民調工作；黎良典、劉波同志負責局機關退休、退線幹職工的民調工作；鄭應良負責所聯社群的民調工作。由各相關責任人簽署責任狀，將其納入年終目標管理考核。對工作不力影響民調排名的，一律從嚴問責。

二○XX年四月十日