社群共建工作彙報

加強和改進社群黨建工作，是新形勢下全面推進黨的建設的一項重要任務。進一步密切駐轄區單位黨組織與社群黨組織的聯絡，積極探索資源共享、優勢互補、共駐共建、共同發展的共建機制，充分調動在職黨員服務社群的積極性和主動性，發揮他們的先鋒模範作用，為全面建設小康社會構建和諧社群提供強有力的組織保證。

一、 社群基本情況

社群成立於2002年5月，是在原紅橋社群、社群的基礎上組建而成的，社群位於鎮振興路，轄區面積600畝。社群轄區內居住著維吾爾、漢、回、柯爾克孜、烏孜別克等五個民族，居民 983 戶3223人。其中：放心戶360戶，基本戶233戶，重點工作戶376戶；重點管控戶15戶。 社群現有出租房屋87間，流動人口263人。下崗失業人員89人，再就業85人； 2015年以後大中專畢業生95人，其中已就業人員76人；轄區內35歲一下無業人員214人，其中社群組織再就業的人員101人；享受最低生活保障金的家庭331戶，904人。轄區內有行政、企事業單位共12個；黨員總數245人，黨支部9個。清真寺4個，宗教人士9人；總民兵146人，其中社群民兵12人；十戶長16；社群黨支部有共產黨員19人，團員37人。社群黨支部和居委會現有工作人員27人。

2015年， 社群在自治區，地區和縣委組織部門的關心和支援下，投入了131萬餘元開始籌建居民活動室、圖書室、會議室、醫務室、警務室、“一站式”服務大廳以及各職能辦公室等共873平方米的辦公陣地，於2015年5月正式投入使用，為社群開展工作創造了良好條件。社群院子內還建設各類鍛鍊裝置，給居民提供鍛鍊身體的條件，建設了一個功能齊全的新型社群。

近年來，社群黨支部與轄區單位共駐共建，在轄區單位黨組織中普遍開展“三個一”（即駐社群單位黨組織每月至少組織一次黨員社群義務奉獻、每季度組織一次社群文化活動、每年為社群至少解決一個困難）社群黨建創新活動，充分發揮了轄區單位黨組織在社群建設中的戰鬥堡壘作用，社群黨建工作走出了一條共駐共建、整體聯動的新路子，形成了駐社群單位黨組織共同參與，資源共享、優勢互補、共駐共建的社群黨建工作新格局。

二、主要做法、取得的成效。

（一）建立機制，為社群建設提供保障

一是建立共駐共建組織網路。我社群已在社群所轄單位黨組織負責人蔘加的社群黨建工作聯絡會，在社群建立了1個黨建聯席會，成員單位12個，形成了社群黨建多方參與、聯手共抓的工作格局。同時，在居民區建立社群黨員聯絡站、社群黨員聯絡小組、社群黨員聯絡員三級網路，把社群在職黨員、離退休黨員、流動黨員中政治素質好、組織能力強、有豐富黨務工作經驗、熱心社群建設的黨員及時納入其中。通過他們及時網路轄區在職黨員、離退休黨員、流動黨員，促進了社群黨建創新工作的深入開展。二是建立共駐共建工作機制。轄區各企業及行政事業單位分別與社群黨組織建立了結對共建機制，初步形成了資訊互通、黨建互聯、服務共抓的工作氛圍。同時，在駐社群各單位在職黨員中推行“三個雙向”（雙向聯絡、雙向溝通、雙向反饋）管理機制。雙向聯絡，即駐社群各單位黨組織向所屬黨員開具“組織推薦信”，要求他們主動到社群黨組織報到，參與社群服務與管理；雙向溝通，即單位黨組織主動溝通、配合社群黨組織做好黨員參與社群活動的工作；社群黨組織根據在職黨員的職業特點、專業特長，合理設定在職黨員參與社群建設、管理和服務的崗位，為他們發揮作用搭建舞臺。雙向反饋，即單位黨組織及時瞭解所屬黨員在社群的表現情況，並以此作為考核晉升、確定表彰的依據之一；三是開展共駐共建系列活動。駐社群各單位黨組織圍繞社群建設中心任務，發揮自身優勢，為所駐社群解決實際困難20多件，形成了社群共駐共建、黨建聯手共抓的工作格局。

（二）圍繞社群居民和轄區資源單位需求，切實開展服務進社群活動 社群建設歸根一點就是體現在真心為居民排憂解難，真誠為居民辦好事上。幾年來，社群黨組織本著為民、便民的服務宗旨，通過積極搭建社群這座橋樑開展各種服務進社群活動。一是開展法律進社群。為了更好地為居民提供法律諮詢，同時社群派專職幹部深入到社群調節鄰里矛盾、家庭糾紛等問題，以維護社會的穩定。二是開展文化進社群。社群文化必須體現群眾性、廣泛性、娛樂性，他們結合居民所需，做到自娛自樂。三是開展社群志願者進社群。組織在職黨員積極參加社群志願者服務隊，根據他們的特長，結合社群工作，參加社群活動，讓他們亮身份，擔責任，便於居民監督。社群黨組織定期將情況反饋給原單位。組織社群青年志願者開展扶貧助殘、社會公益、幫困敬老、法律宣傳等服務。四是開展勞動保障進社群。為了給下崗失業人員提供更多的再就業機會，充分發揮駐社群單位的作用，提供就業崗位。以市場為導向，為下崗失業人員提供就業資訊,平均每年安置下崗職工80人。 二、存在的問題及原因分析、下一步工作打算。

《社群共建工作彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁檢視。