【實用】生產實習報告四篇

我們眼下的社會，越來越多人會去使用報告，要注意報告在寫作時具有一定的格式。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編收集整理的生產實習報告4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

在曾教授的倡導下，今年的3月18日至4月28日期間的雙休日，我在順德杏壇鎮新榮五金塑料廠進行了實習工作。在實習中，我在公司指導員的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收穫也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的認識，深深的體味到曾老師課堂上用心良苦的一句一句教導——“要鍛鍊，到小型企業去!”。“做管理，三分理論，七分經驗。”

我所實習的順德杏壇新榮五金塑料廠，是我親戚開的一間小型企業，主要經營塑料買賣，塑料加工等五金塑料行業，另外還承辦一些運輸業務。開辦已十年多了，規模越來越大。這短短的十幾年，不僅是企業不斷壯大的十幾年，更是一段傳奇而艱苦的創業經歷。特別是近幾年，公司的業務網路延伸至香港、澳門，以及星加波等地區，取得相當大的成績，正向中型企業轉變。公司現有正式職工三百多人，擁有先進的工程技術裝置;擁有五幢辦公樓和兩個加工廠房和3個共兩千多平方米的倉庫，和一支由7輛貨車組成的車隊。

很幸運，實習單位讓我代理業務部經理助理的工作，分擔業務部祕書工作任務。期間我所負責的工作是：出入貨物的清點;排班與工作通報;會議準備，接待客戶;整理客戶檔案資料等。

短期的實習，讓我學到了不少東西，除了淺層次地學習了有關工商管理專業的技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是公司裡同事的敬業和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點。但當你深入瞭解後，才發覺，他們大多都只是高中畢業，沒有大學文憑。現在他們的能力，完全源於公司的培訓和自強不息的學習。也許，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業寫在書面之外的“特殊文化”!也是這段傳奇而艱苦的創業成功的法寶之一。

實習期間，因為工作的需要，我走訪過財務部、生產部和運輸部，其中印象最深刻的就是運輸部了。一間普通的塑料加工公司下，為何又下設運輸部門呢?我就問老總，他也毫不吝嗇的道出了創業的經歷。老總原先是一位貨車司機，年輕時把所有的積蓄投資到兩量二手的大型貨車上，就此賺到了資本，且車隊也由2輛發展到7輛，他就雄心勃勃地想向物流業發展，但是，由於家人的建議，他同時也經營起塑料買賣，結果塑料買賣就越做越火，直到現在。

而關於公司，生產經營概況如下：

在曾教授的倡導下，今年的3月18日至4月28日期間的雙休日，我在順德杏壇鎮新榮五金塑料廠進行了實習工作。在實習中，我在公司指導員的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收穫也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的認識，深深的體味到曾老師課堂上用心良苦的一句一句教導——“要鍛鍊，到小型企業去!”。“做管理，三分理論，七分經驗。”

根據省政府及各上級部門《關於開展20xx年，安全生產月活動的通知》檔案的要求，為全面普及安全生產法律法規和安全知識，提高廣大職工的安全素質，促進我公司安全生產狀況持續穩定向前發展，結合，安全基礎強化年“競賽活動及，百日安全生產無事故“競賽活動，我公司於6月份緊緊圍繞，強化安全基礎，推動安全發展“的主題，開展了安全生產月活動，現將活動總結如下：

一、領導重視，精心部署

為確保本次，安全生產月活動的各項工作順利有序進行，公司領導高度重視，於5月31日，在職工培訓中心組織了，安全生產月“動員大會與啟動儀式，會議成立了以董事長為組長，總經理為常務副組長，各分管專業副總及專案部專案經理為副組長，各部門中層管理人員及專案部專業經理為成員的，安全生產月“活動領導小組，負責組織、監督、檢查、協調，安全生產月“活動的全過程，並由安全副總經理白守江現場宣讀了活動實施方案，確保了此次，安全生產月“活動有組織、有領導，有條不紊開展。

同時根據實施方案及公司領導的要求和安排，各專業部門、各施工專案部廣泛發動全體幹部職工，積極參與到，安全生產月“活動中，全面提高全體員工的安全生產意識和安全操作水平。

二、廣泛宣傳，注重實效

為確保此次，安全生產月“活動能做到人盡皆曉、全員參與，由綜合辦與安監處牽頭，其他部門及專案部配合，將活動宣傳工作做到了全方位覆蓋。

1、在公司門口兩邊、廠區內主要道路兩旁、辦公樓、職工澡堂、井口、職工食堂前張貼了以，強化安全基礎、推動安全發展“為主題的安全宣傳標語，並在公司宣傳欄上，以文字和宣傳畫的形式宣傳了，礦長保護礦工生命安全的七條規定“、，瓦斯十條禁令“、，防治水十條規定“等煤礦安全知識，在公司辦公樓前及醒目位置吊掛了主題橫幅，使公司廠區內部煥然一新，處處營造出關注安全、關愛生命的活動氛圍。

2、公司充分利用飛信、資訊報等媒體宣傳手段，大力宣傳了煤礦職工應知應會的安全知識及，強化安全基礎、推動安全發展“的主題資訊，進一步深化了，安全生產月“的宣傳工作，全面覆蓋了公司全體職工，達到入心入腦。

3、中宇專案部、大成專案部、紅旗渠專案也與公司，安全生產月“活動緊密配合，在各自施工場所與生活場所張貼懸掛了以，強化安全基礎、推動安全發展“為主題的橫幅、標語，大力弘揚安全文化，將安全生產月活動深入到基層職工心中。

三、積極開展安全警示教育培訓活動，不斷提高職工安全素質

1、6月1日—30日期間，結合安全生產月活動，公司培訓科共組織了八次，幹部上講臺、培訓到現場“活動：6月6日，王秀榮進行了，人人都是通風員“知識講座；6月7日，夏斌斌講授了《安全生產基礎知識》、義晉華講授了《盤城嶺煤業安全質量標準化細則》、張晉兵講授了《井下掘進工作面質量標準化管理標準》；6月14日，田書堂講授了《煤礦建設五個標準相關知識》；6月28日，慄獻中講授了《煤礦技術管理是煤礦安全生產的基礎》；6月30日，慄獻中講授了《防治水基礎知識》，使全體職工在專業素質與專業技能上有了很大的提高，在實際工作中能夠規範操作，標準化作業。

2、6月3日—9日為事故安全警示教育日，由安監處與培訓科在培訓中心深入開展了安全事故警示教育活動，組織觀看了主題宣傳片《安全發展，成就輝煌》和警示教育片《傷逝》、《職責》、《生產安全事故典型安全盤點（20xx）版》等警示教育視訊，確保了全體員工人人蔘與、人人受教育，提高了警示教育活動的針對性、實效性，增強了警示教育活動的感染力、影響力和滲透力，突出了以人為本的安全理念，使所有職工心有所感，對安全有了新的認識。

3、6月9日為安全宣傳諮詢日，由安監處、綜合辦牽頭，各部門積極配合，在培訓中心組織開展了安全諮詢日活動，現場身披綬帶的工作人員向職工發放了以，煤礦礦長保護礦工生命安全的七條規定“、，瓦斯治理十條禁令“、，晉中市公司機電、運輸三十條禁令“、，防治水‘十個嚴禁’“以及煤礦安全知識為內容的宣傳資料，同時200餘名職工在印有，強化安全基礎、推動安全發展“的橫幅上進行了簽字活動，將安全諮詢日活動推向了高潮，最後由安全副總經理白守江對活動進行了總結性發言。

4、6月20日，我公司按照上級檔案精神，組織各專業領導、各部門中層管理人員及員工在培訓中心開展了，三個敬畏大討論活動“與，現身說法警示教育活動“，同時還邀請了縣煤炭工業局楊生龍副局長等領導現場指導。通過此次活動，使公司各級幹部員工使廣大職工從思想上高度重視安全、在崗位上規範操作行為，切實用事故案例教育人、用事故案例警示人、用事故案例提升人，進一步提升煤礦從業人員的安全素質，實現用事故教訓推動安全生產工作的目的。

5、6月28日，為貫徹落實市公司檔案精神，由培訓科與通風區配合，在培訓中心組織了自救器使用培訓演練活動，活動現場王秀榮副區長向廣大職工講授了自救器的重要性、因未佩戴自救器或不正確使用自救器而造成的安全事故、ZY-45隔絕式壓縮氧自救器的使用方法等內容，並由瓦斯員、安全員現場示範，使廣大職工能夠認識到佩戴自救器對井下安全工作的重要性和必要性，提高了作業人員在發生災害時規避風險的能力，保障了職工的生命安全。

四、組織事故演練，提高職工風險防範意識和應急救援能力為加強對全體幹部職工對煤礦突發事故應急處置和員工自救互救能力，在6月19日、6月25日，分別組織了煤與瓦斯突出應急救援演練與主風機停風撤人應急演練，同時市煤業公司總工程師陳海良一行與縣煤炭局領導在現場觀摩指導。通過兩次應急演練活動，不僅發現了我公司在應急救援方面存在的一些不足之處，同時提高員工的事故防範意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善了公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

五、強化隱患排查與，三違“查處工作

1、為確保，安全生產月“活動取得實效，保障公司的安全穩定，同時結合各上級部門《關於全面開展安全生產大檢查活動的通知》檔案精神，公司大力開展專業自查自糾和安全生產隱患大排查、大治理活動，期間，共組織4次安全大檢查，排查隱患問題195條，安全管理人員檢查問題503條，已全部按五定原則，由專業負責人簽字進行整改落實，現已全部整改完畢並經過複查驗收。

2、在，安全生產月“期間，縣煤炭局、縣局，五人小組“共組織了3次安全檢查，共檢查問題23條，市煤炭局檢查問題7條，針對檢查出的隱患問題，公司領導高度重視，召開專題會議進行安排佈置，各專業領導現場簽訂了隱患治理五定表，並由安監處及時形成隱患整改報告上報縣煤炭局。截止目前，已治理各類隱患28條，剩餘2條整改按簽訂治理時間進行治理。

3、在活動期間，加大，三違“處罰力度，共查處三違160人次，罰款26110元，同時，公司領導層中層管理人員及安全員，抓三違，保安全“任務已全部完成任務。經過嚴厲的，三違“查處工作，井下安全管理與安全文明生產方面有了根本性的好轉，下一步公司將繼續加大查處力度，從嚴治礦，已達到減少三違、杜絕三違的目的。

六、開展各項安全專項活動

在，安全生產月“活動期間，為充分發揮廣大職工在安全生產中的積極作用，使廣大職工轉變觀念，強化自身業務素質，各部門採取多種形式和手段，開展多項技能比武活動：

1、6月7日，排程室組織，通訊維護工技能比武“競賽活動，提高了礦井通訊保障能力和人員定位系統建設水平，確保在突發事件中能夠第一時間保持通訊暢通，對入井人員實現安全定位。

2、6月10日，技術科組織，測量專業技能比武“競賽活動，全面展示了技術人員豐富的理論知識與嫻熟的專業技術，為公司基建技改工程建設提供了堅實的技術支援。

3、6月XX日，安監處組織，安全手指口述安全確認法技能比武“競賽活動，有效推動了我公司，安全生產月“各項活動深入開展，促進，手指口述“由理論向實戰發展，進一步規範職工的操作行為和習慣，矯正不安全行為，提升職工崗位安全自保互保和自我預控能力，同時全面展示了公司安全檢查工的專業素質，使全體職工能相互學習，全方位保證了井下現場安全建設工作。

4、6月14日，通風區組織了，瓦斯檢查工技能比武“競賽活動，提高瓦斯檢查工的專業理論水平和實際操作技能，樹立愛崗敬業、苦學技術、勤鑽業務的良好風氣。

5、6月9日、19日，安監處組織，安全檢查工應知應會知識競賽“活動，提高了安全檢查工的專業素質，從而更加勝任井下安全監督檢查工作，為井下的安全工作保駕護航。

6、6月26日、27日，機運區相繼組織，電工、修理工專業知識競賽“活動與，電工、焊工專業技能比武“競賽活動，全面提升了員工的`專業技能水平，在實際操作中減少了誤操作、誤動作，從根本上減少了事故發生率，保障了井下現場作業安全。

8、6月24日，抽採隊組織，抽採工、打鑽工手指口述技能比武“競賽活動，提高了瓦斯抽採隊全體職工的專業技能水平，為公司的瓦斯治理奠定了堅實的基礎。

9、6月29日，工會、安監處組織，‘安全在我心中’演講比賽“，大力弘揚了安全文化，向廣大職工宣傳貫徹了，煤礦礦長保護礦工生命的七條規定“，使全體職工能從這種特殊的宣傳形式中將七條規定融會貫通，構建了人本安全的發展新環境。

通過各專業技術比武活動，不僅展現了公司員工業務素質硬、操作水平高的一面，同時也存在實操技術方面的一些不足，使全體員工能夠總結經驗、彌補不足，為實現操作規範化、業務技能化而奠定了基礎。

七、安全保障工作

公司以安全月活動為載體，深入開展了雨季，三防“工作；根據實際情況，有針對性對存在危險的山體進行了加固，疏通了各條排水渠，對各副井口雨季防洪物資進行了大檢查，同時對雨季三防材料庫存救援物資對帳進行了檢查，充分做好了各項防災救災工作。

其次，對各個施工隊的生產、生活用電線路進行了大排查，對於存在隱患的線路立即進行了整理更換，確保了雨季期間的用電安全，保障了公司的安全穩定工作。

八、延續推進

隨著20xx年安全生產月的圓滿結束，我公司將延續良好的安全態勢，繼續深入推進安全基礎建設年、百日安全無事故、打非治違、專家會診及安全生產月等安全專項行動，同時與質量標準化建設與安全風險預控管理工作相結合，以此來帶動公司日常安全管理工作。

通過安全生產月活動，全體職工的安全意識有所增強，極大地推動了公司安全文化建設，普及了安全法律法規和安全知識，強化了幹部職工的安全責任意識，生命價值意識和自我保護意識。在今後的安全管理工作中，公司將努力提高員工的安全意識、規範安全生產的技術操作、規避習慣性違章違規行為，切實在全礦形成人人關注安全、人人渴望安全的良好勢態，有效地避免安全事故的發生。

一、實習目的

生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性環節。在生產實習過程中，也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。通過生產實習，對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。

二、實習任務

1、較全面、綜合地瞭解企業的生產過程和生產技術；較深入、詳細地瞭解企業生產的裝置、工藝、產品等相關知識；瞭解企業的組織管理、企業文化、產品開發與銷售等方面的知識和運作過程。

2、在專業比較對口的實習崗位上，努力將所學的理論知識與實際工作密切結合，並能靈活應用，使自己的專業知識、專業技能及工程實踐能力均得到一次全面的提升。

3、積累一定的工作經驗和社會經驗，在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等方面都有明顯的提高，逐步掌握從學生到員工的角色轉換，為畢業後的就業打下良好的基礎，提高就業競爭力。

三、實習基本要求

1、學生在實習企業必須遵守企業的各種規章制度和相應的勞動紀律，不能無故請假和擅離崗位。有特殊情況需要請假或改變實習企業的必須徵得實習企業和指導教師的同意。

2、學生在實習期間必須嚴格遵守崗位操作規程和安全管理制度，嚴防工作責任事故和人身安全事故的發生。

3、必須遵紀守法，模範遵守公民的社會公德，不得從事法律法規、廠紀廠規、校紀校規所不允許的各項活動。

4、努力工作，積極完成實習單位指定的工作任務，虛心學習，主動、誠懇地向工人師傅、工程技術人員及企業管理人員求教，刻苦鑽研。

5、應多與指導教師聯絡交流，及時得到教師指導。

四、實習內容

（一）安全教育

一、安全教育學習的目的：

二、事故的發生及其預防：

1、事故發生的因素人為因素——不安全行為物的因素——不安全因素2、發生事故的認為因素

1）管理層因素；

2）違章：a。錯誤操作b。違章操作c、蠻幹

3）安全責任（素質）差。

三、入廠主要安全注意事項

1、防火防爆

2、防塵防毒

3、防止灼燙傷

4、防止觸電

5、防止機械傷害

6、防止高處墜落

7、防止車輛傷害

8、防止起重機械傷害

9、防止物體打擊

10、班前班中不得飲酒。

四、裝置內作業須知

1、在各種儲罐，槽車，塔等裝置以及地下室，陰井，地坑，下水道或是其他密閉場所內部進行工作均屬於裝置內作業

2、裝置上與外界連通的管道，孔等均應與外界有效的隔離

3、進入裝置內作業前，必須對裝置內進行清洗和置換

4、應採取措施，保持裝置內空氣良好

5、作業前30分鐘內，必須對裝置內氣體採取取樣分析，取樣應有代表性

6、進入不能達到清洗和置換要求的裝置內作業時，必須採取相應的防護措施

7、裝置內作業必須有專人監護，並應有入搶救的措施及有效保護手段

8、《裝置內安全作業證》由施工單位負責辦理，該專案的負責人或是技術員填寫作業證，上檢修作業單位應填寫的各項內容。

（二）流水線生產特點的簡要介紹：顧名思義，流水線就是團體的工作，每個員工必須認真的做好自己的工作，因為整個流水線的每個工序都是緊密聯絡的，可能會因為某個工序的錯誤而造成整個流水線生產出來的產品為廢品。

（三）學習和了解電子器件的結構型式、結構種類和作用。

（四）學習和了解工廠車間的生產組織管理情況，生產工藝等等。

五、實習過程

1、安全教育在實習開始時，學校組織我們到公司由專業人士對我們進行安全教育，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等。

2、車間實習我們在車間實習是生產實習的主要方式。我們按照實習計劃在指定的車間進行實習，通過觀察、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規定的實習內容。

3、理論與實際的結合為了能夠更加深入的進行車間實習，在實習過程中，我們結合了所學的書本知識與實習的要求，將理論與實際進行了完美的結合，也更加的促使我們不斷地進行學習與研究。

4、實習日記在實習中，我們將每天的工作、觀察研究的結果、收集的資料和圖表、所聽報告內容等均記入到了實習日記中。隨時接受老師們的檢查與批改。

六、其它活動

在完成好我們所實習業務內容的同時，常常利用現場學習的機會，開展向社會、向工人和工程技術人員實習的活動。在空餘時間裡還組織球賽、踢毽子、乒乓球等活動，並加強進行思想政治教育活動等等。

七、實習感悟

生產實習是我們學院為培養高素質工程技術人才安排的一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯絡的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛鍊和培養，從而為畢業後走向工作崗位儘快成為業務骨幹打下良好基礎。

產品生產用技術資料；生產組織管理等內容，加深對電子器件的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。通過生產實習，使我們瞭解和掌握了車間管理、生產技術和工藝過程；使用的主要工裝裝置；使我們瞭解和掌握了工廠車間的工作和管理等方面的知識。為進一步學好專業課，從事這方面的研製、設計等打下良好的基礎。

在這次生產實習過程中，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等。

總的來說，我對這門課是熱情高漲的。我從小就對這種小製作很感興趣，每次完成一個步驟，我都像孩子那樣高興，並且很有“成就感”。

畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，在實習中我們開始深入瞭解社會，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺，也為以後走向社會打下基礎。我本著吃得苦中苦、方為人上人人的心態：以成長鍛鍊、開闊視野為目的：以保證基本生活費為前提，從春節過後至今連續進行了三次不同實習地點的實習。並以日誌的形式將其寫下。

實習時間 20xx年2月20日——20xx年3月16日。

實習地點：

我所實習的這家企業是本家的工廠，主要做石化配件的生產與銷售業務，從一開始我就挑明：‘只在這裡實習一個月，多一天也不幹。’這樣的話，即使離開也是順理成章。因為我清楚的知道：在這裡實習，自己最多算個擺設，其他人也從來沒想過讓我幹什麼活。最多也就是幹些收發傳真、跟採購員去鋼鐵市場，去快運站接貨之類的活。

學校裡學的管理我認為是一門藝術的課程，而在這樣的工廠生存要靠技術。如果管理工作真讓我參與進來的話，這裡會變的更亂。我連最起碼鋼鐵型號都不懂，化驗成分我也不懂，鍛打、車床幹不了，市場公關靠不了邊。要想在這裡搞管理的藝術，還得先學習業務技術。當然在這樣一個實習的空中樓閣裡，也不是沒有學到什麼。對自己所學專業結合實際我做了一點思考。

目前大多數私營企業也都面臨這個問題。企業員工都是親戚朋友，任人唯親。在企業創辦初期，親戚朋友有很好的向心力，能把大家凝聚在一起。 甚至可以不計報酬。但是企業走向正軌之後就會出現管理落後，沒有嚴格的獎懲制度，即使有，實施起來又成了問題。容易出現居功自傲、抱殘守缺，邁不開步子種種問題。

在這一個月裡，無聊之餘，對上述問題的思考我也有了答案。企業走向正軌之後卸磨殺驢不夠仁至義盡，但為了企業的發展，管理者“完全可以把驢拴起來，定時喂草。”這或許是我目前的認知程度所得到的最好的結論。這是我在此實習的唯一一點收穫。

實習時間20xx年3月22日——20xx年4月28日。

實習地點：

在這裡實習，說起工作職責，正式員工都在那裡閒著，我自然也不會有什麼事情可做，每天也就是負責打掃一下衛生，整理一下檔案。最多送個介紹信，連開水都不用打。雖然打掃衛生很寂寞，但是我告訴自己：“一屋不掃，何以掃天下？記得金庸武俠《天龍八部》裡誰的武功最高？不是喬峰，而是一個掃地僧。所以我要認真掃好我的地。”

別看我整天“掃地”，可是我覺得這是我實習期間最長見識的一段。在這種比較正式的單位，免不了勾心鬥角，甚至會出現小團體主義。關於勾心鬥角的事情我不做過多的評論，雖然這些也屬於普遍存在的現象，但對我的整個人生處理人際關係是很重要的一課。我的心得如下：

第一 ， 每個單位都有自己固有的秩序，初出茅廬不要張揚，想要處理好人際關係，要把察言觀色放在第一位，把服從和執行作為自己做事的首要任務。做自己該做的事，不要做自己想做的事。即使自己有獨特的想法，也要等自己站穩腳跟之後再去做。

第二， 不要對其他任何人和任何事情做任何評價，哪怕是贊成。因為自己剛剛進入一個單位恐怕還沒有過多的話語權，言多必失，少說為妙。