縣委統戰部基層統戰工作的調研報告

（三）與時俱進，開拓創新。 做好新時期統戰工作，離不開一整套行之有效的機制，以確保各項工作有抓手、有依據，不斷體現科學性和規範性。一是創新工作理念，破除統戰部門無所作為的思想。要建立和完善談心溝通、聯絡聯誼等制度，採取多種形式，運用多種手段，拉近與統戰物件的距離，改善與統戰物件的關係，理順統戰物件的情緒。要注重資源共享，把社會力量資源轉變為統一戰線的`工作資本。二是勇於創新工作機制，建立統戰代表人物動態管理機制，建立健全統一戰線各界代表人物和後備隊伍的基本資料庫，完善不同界別的評估評價體系，實行動態管理。完善黨外幹部培養、選拔、任用機制和監督管理機制。三是大膽創新工作方法，突出工作重點。努力做到由“被動”向“主動”轉變，由“務虛”向“務實”轉變，在實踐中不斷尋求工作方法的新突破。深入調研，在調研中發現新情況、解決新問題，以調查研究推動工作創新。

（四）落實責任，嚴格考核。 統戰工作事關黨和國家工作全域性的重要工作，任何時候、任何情況下都不能放鬆。各級黨委要將統戰工作擺上重要議事日程，把統戰工作納入黨政領導班子工作考核的重要內容，作為選拔任用領導幹部的重要依據。要建立縣、鎮、村三級統戰工作網路，嚴格目標考核，增強做好統戰工作的責任感和使命感，形成齊抓共管的格局，努力使統戰工作出特色、上水平。