2017初級經濟師考試《初級人力》精選訓練題

習題的練習可以提升知識的應用能力，下面是小編給大家提供的初級經濟師考試《初級人力》精選訓練題，大家可以參考練習。

1.延長工作時間的限制條件是(　　)。

A.企業生產經營需要

B.延長工作時間的長度必須合法

C.必須與工會協商

D.必須與勞動者協商

E.必須支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬

參考答案：A,B,C,D

2.我國現行的標準工時制度規定：每日工作時間不超過8h，每週不超過(　　) ，每週至少休(　　)

A.40h,1日

B.36h,2日

C.48h,1日

D.32h,2日

參考答案：A

3.關於部分公民放假的節日說法錯誤的是(　　)。

A.婦女節，婦女半天

B.青年節,14週歲以上的`青年半天

C.兒童節,不滿14週歲的少年兒童1天。

D.建軍節，所有軍人半天。

E.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。

參考答案：D,E

參考解析：D—現役軍人，E—不補假

4.月計薪天數(　　)

A.20.83天/月

B.21.75天/月

C.62.5天/季

D.250 天

參考答案：B

參考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月

5.按照我國的統計口徑，(　　)不屬於工資的範圍。

A.安全生產獎

B.計劃生育補貼

C.林區津貼

D.稿費、翻譯費

E.清涼飲料費

參考答案：B,D,E

6.我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事(　　)國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.高處

B.低溫

C.夜間勞動

D.礦山井下

參考答案：D

7.須經勞動行政部門審批工時制度(　　)。

A.標準工時制度

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.按件計算工時

參考答案：B,C

8.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，下列說法正確是(　　)

A.應當支付其差額部分

B.逾期不支付的，責令其支付雙倍賠償金

C.按應付金額的50%—100%進行行政處罰

D.已經履行的低於最低工資標準，不再不足。

參考答案：A

9.企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額(　　)的部分，准予扣除。

A.15%

B.1.5%

C.14%

D.5%

參考答案：C

10.高溫天氣指(　　)

A.當日實際氣溫在35℃以上

B.市級以上氣象主管部門釋出的最高氣溫35℃以上

C.市級以上氣象主管部門釋出的最低氣溫35℃以下

D.氣象主管部門釋出的最高氣溫35℃以上

參考答案：B

1.錄用信是以信函的方式傳遞錄用資訊的方法，下列關於錄用信說法正確的(　　)。

A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

B.錄用信不會對用人單位產生法律約束。

C.主動權掌握在用人單位手裡，決定這個要約是否生效

D.發放物件：所有崗位

E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責許可權

參考答案：A,E

2.關於員工入職管理，說法不正確的是(　　)

A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風險

B.招聘廣告屬於“邀約要請”，不具法律效力，不承擔必須履行的義務。

C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產生法律約束。

D.錄用信主動權掌握在勞動者手裡，決定這個要約是否生效

參考答案：C

參考解析：有法律約束力

3.三方協議的法律效力，說法正確的是(　　)

A.教育部統一制定的，僅規定義務和違約責任

B.具有勞動合同的屬性，與勞動合同具有同等法律效力

C.學校僅是登記或認證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業生和用人單位。

D.違約責任由用人單位承擔

參考答案：A

4.關於社會保險說法，錯誤的是(　　)。

A.確定繳費基數，應根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務

C.企業能用商業保險代替社會保險，兩者區別不大

D.社會保險是一種政府信用

參考答案：C

參考解析：企業不能用商業保險代替社會保險，兩者有著本質區別。

5.培訓協議的核心內容應不包括(　　)。

A.服務期限

B.用人單位在服務期內為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇

C.勞動者違約責任

D.培訓費用

參考答案：D

6.企業處理培訓賠償時，說法正確的是(　　)。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.只要員工違反培訓協議，企業就可要求員工賠償培訓費

C.關於具體如何賠償的問題，只能按培訓合同執行

D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。

參考答案：A