2017貴州遵義工資扣稅標準

導語：2017年最新遵義個人工資扣稅標準新規定,遵義工資扣稅標準的內容你知道嗎?本站小編整理了相關的知識，需要了解的遵義小夥伴們一起來看看吧。

　　一、2017年工資扣稅規定

2017年，工資扣稅(個稅)起徵點是3500元，適用於工資、薪金所得適用的收入。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準

　　二、2017年工資扣稅計算

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　三、2017年工資扣稅(個人所得稅)稅率表

2017年實行7級超額累進個人所得稅稅率表

應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數

扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

個稅免徵額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：

　　注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額;

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

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此次機關事業單位養老保險制度改革將在全省範圍內同步實施，不再搞區域性試點，全省統一政策、統一基金管理、統一業務經辦規程、統一資訊管理系統。

　　貴州退休待遇包括哪些?

改革後，退休人員待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外專案組成。

其中，基本養老金納入機關事業單位基本養老保險基金支付，由社會保險經辦機構實行社會化發放。基本養老保險基金出現支付缺口，由財政按規定籌集解決，以確保基本養老金按時足額發放;職業年金待遇由職業年金基金支付;統籌外專案由原渠道繼續發放，主要分為兩種情況：一是屬於原有地方性政策規定的獨生子女加發5%退休金、省外知識分子加發10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障範圍，以保持退休待遇不降低;二是屬於各地各單位自行增加的專案或提高標準的，仍從原渠道列支。

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　　基本養老金計發，此次改革將機關事業單位員工分為三類。

其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養老保險費，繼續按國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法;改革後參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成;改革前參加工作、改革後退休的“中人”，繳費年限累計滿15年後，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素髮給過渡性養老金。

同時，改革前參加工作、改革後退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規定的連續工齡)長短、視同繳費指數高低等因素髮給過渡性養老金。過渡性養老金一經確定，發放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。

過渡期內退休養老金保低限高

從10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法(含職業年金待遇)標準低於老辦法的，按老辦法標準發放，保持待遇不降低;新辦法(含職業年金待遇)標準高於老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束後退休的人員執行新辦法，實現制度平穩過渡。

繳費工資基數怎麼定?

繳費基數的計算直接關係到個人繳費數額的多少，那麼，繳費工資基數如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數?

據瞭解，機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的'津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的專案)、規範後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業單位的個人繳費工資基數則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中國小教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的專案)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

同時，對繳費工資基數“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的，以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費工資基數;個人繳費工資低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費工資基數。