精算師常見問題解答
導語：下面是應屆畢業生培訓網小編為大家整理了關於精算地常見問題及其解答,希望對各位考生有幫助！
1、問：做精算需要考註冊會計師嗎?有註冊會計師會有優勢嗎?
答：原則上無需這樣做。但有一個值得借鑑的例子：某省分公會計崗和精算崗同屬於財務部門，A考得註冊會計師，最後職業路線成為公司副總，分管財務部門。這就涉及一個方向轉變了，現實中並不是所有精算人員都從一而終從事精算的，有人去做管理，甚至有人去做業務，我有朋友從業兩年後去做業務然後現在收入高過大多數精算人員。
2、問：考精算證對進入投資領域或金融領域有沒有幫助?
答：在當下的中國，是沒有幫助的，所以不要亂考證浪費精力。從事什麼領域考什麼，都有各自對應的證件。
3、問：30歲後開始考精算，晚了嗎?
答：晚了，底線最晚是研二開始考
4、問：第一份精算工作去小公司好嗎?然後再換到大公司(只談總部)
答：首先，公司大小不一定決定公司精算崗的好壞，如果真的面臨公司選擇，應該為了解具體公司的真實情況，相信你們接到offer時，你們的業界校友會很願意為你們分享資訊的。
接下來分析大公司和小公司的利弊。
大公司： 就拿平安總部來說，不少精算人員曾在海外任職，擁有國際視野，獨立工作能力強，產品開發經驗豐富。精算入門也是師徒制的，進入平安這樣的大公司，跟到一個大神做師傅的機率比較高，人教人是進步最快的，同時這些大神會引薦你進入精算圈子，只有進入精算朋友圈的人才更有資本說跳槽。然而大公司的缺點是分工較細，可能工作多年都無法全面地接手精算工作，人才之間的競爭也激烈，好的資源可能比較難落到你頭上。
小公司： 小公司的優點是人數少，你能更多跟全面地接觸精算工作，特別適合能力強的人，在此能很好培養獨立完成任務和獨立組建隊伍的能力。然而這是對有能力的人來說的，能力不突出的人在沒人指導下很容易就變得越發平庸，因為小公司梯隊培養制度往往不成熟。
如果硬要給一個條框，我認為選擇應該是這樣的，大公司>小公司>中型公司，但具體情況還要具體分析。很多其他影響因素的，比如國有還是外資、老總背景等等。在現實就業中，很少存在說應屆生選擇公司的，有總部offer就已經很高興了
5、問：本科院校欠佳的學生有什麼方法擬補簡歷關?
答：一、考研到好學校
二、參加慕再競賽獲得名次同時獲得實習機會
6、問：就業精算崗一定要好學校嗎?二本有機會嗎?
答：負責任地說，精算界存在一部分二本院校畢業的精算人員。我也不願意用死板的概率評價他們的成功率，我只能說如果他們要成功，必須比別人至少多付出幾倍的努力。
7、問：做精算需要碩士學歷嗎?
答：一般來說再保和諮詢等高階精算崗位都要碩士學歷，而普通精算崗則不需要。當然，有個碩士學位確實有客觀的優勢。
8、問：如果現在讀精算碩士，三年後崗位會更緊張嗎?
答：必然會，因為現在崗位已經很緊張了。但是，一般第一輪簡歷篩選，只要是好一點學校的碩士生，考試門數達標的，我們都會盡量給面試的。至於能否通過面試，就看你的綜合素質了。所以我一直強調，不要把過多精力擺在學業上，綜合素質很重要。否則十幾年寒窗苦地，被面試否決掉，你說值不值?
9、問：我想從業精算，打算考研，如何選擇高校?
答：有信心的話，人大、央財、復旦、上財、南開，老牌精算學校。當然，清華北大不用說了，能去當然最好。
10、問：做精算博士背景有優勢嗎?
答：如果是有能力的博士，確實能比普通人更快地平步青雲。如果只是能力很平庸的博士，恕我直言，還是留在教育界吧。因為我已經不止一次看到平庸博士到了保險企業最終淪為大家茶餘飯後的'笑料，也許是別人妒忌博士的學歷吧。總而言之，做精算無需博士背景。
11、問：精算留學生含金量高嗎?(對比國內學歷)
答：分類討論：.
A.常春藤這一等級的學校，含金量高，擁有soa5的話回國就業簡歷關絕對沒問題，如果有海外實習經歷，去再保、諮詢都沒問題
B.對於非名校，有海外半年或以上精算崗實習經歷，含金量略高於國內精算名校
C.對於非名校，有海外精算崗正式工作經歷的，諮詢的簡歷關沒問題
D.對於非名校，沒有海外精算崗實習經歷的，含金量遠不及國內精算名校
註明： 這裡的含金量定義為在國內實習或者就業的成功率。由此看來決定一位留學生能否回國的從業精算的關鍵點在於能否獲得海外實習或工作的機會。
12、問：從事精算一定要精算、統計、數學等相關專業嗎?
答：一般來說是的。但也有特殊情況，比如說一名北大的會計碩士，soa5、甚至是清華法學碩士，soa5。像這種簡歷給面試我是毫不猶豫的。能不能跨專業就業精算就看你本事，但實際上很少人做得到。
13、問：非精算專業(如統計、數學)學生在找實習或應聘上優勢不及精算或保險專業的嗎?
答：絕對不會，只要你們具備基礎的保險學知識(背好我提及的框架)，絕對不會優勢上不及的。
14、問：非精算專業(如統計、數學)學生應該如何為從業作準備?
答：A.必須儘早熟背《保險學原理》《保險法》《人身保險》《財產保險》《再保險》《保險投資》《海上保險》的框架。記住是框架，而不是內容。目的是儘快產生行業視野，擁有思維上的大局觀。
B.由於非保險專業，你們對保險理論或實務的資訊都接觸不多。在此希望你們能邀請你們的保險業校友作一次一對一的深度交流。相信之後你們會有聽君一席話，勝讀十年書的感覺。
15、問：非精算相關專業在校學生考精算證有意義嗎?
答：從職業發展上看意義不大，因為即使有了證件，因為你不是本專業的，從業機率很小，且精算證目前在國內只適用於保險公司，對其他領域不具備多少影響力。(清華北大學生可無視本條)
16、問：需要多長時間能從基層精算人員提升到中層或上層，需要做哪些工作，成功實現的條件是什麼?
三種能力看你具備多少：
一、考試與證書
二、獨立完成任務能力
三、組建團隊能力
如果只有一，只升待遇不升職位;如果只有二，只升待遇或者升職到中層;如果一二都有，一般能去到中層;如果有二三，至少中層或中上;一二三都具備，上層
什麼叫做獨立完成任務能力?即即使接到未曾處理過的任務，也能在不依賴他人指導之下自己能獨立思考解決方案並在規定時間內完成任務的能力。什麼叫做組建團隊的能力?比如說從無到有組建團隊分配指導任務，完成產品調研到開發的過程。
能力的關鍵詞：獨立 從無到有
17、問：從非北上深省分公司精算崗調到北上深甚至是總部的可能性有多少?要如何實現?
答：一般可能性較小，因為新的公司不清楚你的實力，不願意輕易冒險，畢竟招人招錯了退貨也難，一退貨就意味著你失業，公司實在不願意冒這個險。但只要摸清門路，實現可能性還是較大的。要做到如下兩點：
一、建立精算圈人際，交多點業內朋友，靠的就是朋友的推薦，朋友把你領進門
二、提高自身的能力和執行力，這樣才能建立良好的口碑，有口碑業內人才敢推薦你
其實現在很多跳槽都是圈內人互相引薦的，二三線城市精算人員就輸在這點上。當然，如果你實力夠強照樣有優質精算機構招收你，問題是，你實力強，誰知道?
18、問：非精算人員能否轉業到精算崗?
答：不行。原因如下：
A.就業精算崗需要長達3-6個月的精算實習，你來精算崗實習意味著你辭去原來的工作，意味著你將會面臨失業和經濟危機。然而給你實習機會不代表會錄用你，也就是說，如果我給你實習機會，我將有可能使你失業，斷送你前程。這種費力不討好的事，頭腦清醒的精算崗領導是絕對不會做的。
B.即使你能接受領導比你小的現實，但領導不一定能接受，我們更願意培養一張年輕的白紙。只要網招一推出，至少能收到全國一流高校簡歷至少20份，為什麼要招你?
19、問：非精算人員如何轉業到精算崗?
答：曾經有一個案例，公司會計崗員工轉去做精算崗。關鍵點在於，這是內部轉崗，且他的公司內人際處的非常好。所以真的要轉崗的話，人際是首要條件。在中國，只缺少有經驗的人才，基礎人才太多了，所以能力不是首要，人際才是關鍵。
20、問：保險公司或者其它金融機構的非精算崗位對精算崗應聘有幫助嗎?
答：幫助不大，精算崗應聘必須有精算崗實習經歷，這種經歷其它崗位的實習不能代替。
21、問：從保險業的其他職位能否轉到精算崗?
答：擁有保險業其它崗位經歷是把雙刃劍。優點是你已經積累了業界人脈，比較容易找到推薦你的業內人。缺點是精算崗比較排斥非精算崗轉去精算崗。所以說整件事的關鍵在於你進入保險業後有沒有建立起自己的人脈圈。如果你進入了保險公司三年，到頭來你不認識誰，誰也不認識你，那就註定轉崗無望。
22、問：學習精算對於從事(保險公司/銀行等公司)的風險管理工作有什麼幫助?
答：精算專業的背景和精算證是對進入風險管理工作有很大幫助的。但是為了從事風險管理工作而考精算，投入產出實在不合理。因為風險管理崗位的門檻一般是：名校背景、碩士、精算證、FRM、CFA裡面有兩樣就能給面試機會。在有精算證的情況下選擇風險管理崗位可取，但是為了從事風險管理崗位去考精算就不太合適了。
23、問：從事精算對以後進入投資領域有沒有幫助?
答：沒多少幫助。你能從事投資是因為你本身就具備從事投資的資格，而不會是因為你精算的經歷給予了你進入投資領域的資格。
24、問：在外國精算師也可以任職於非金融企業，國內什麼時候會出現這種曙光?
答：國內不會存在這種現象。原因請參考中精初級課程8本教材，裡面哪點內容哪點可以運用到非金融企業?所以說精算師是可以任職非金融企業，但非金融企業是不需要精算師的。精算師任職非金融企業競爭力等同於一般統計專業出身的資料人員。
