2017年初級經濟師《工商管理》模擬試題
導語：工商管理，是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。我們一起來看看初級經濟師中的考試試題吧。
單選題
1.豐田生產方式的最基本的理念是(B )。
A.以人為本
B.從需求出發，杜絕浪費
C.更短的生產週期
D.零缺陷[答案]：B
[解析]：本題考查豐田生產方式的最基本的理念——從(顧客的)需求出發，杜絕浪費任何一點材料、人力、時間、空間、能量和運輸等資源。參見教材P111。
2.在下列企業中，物流特點集中於供應物流的是(B )。
A.一般多品種零售企業
B.連鎖型零售企業
C.直銷企業
D.代理企業[答案]：B
[解析]：本題考查連鎖型零售企業物流的特點。參見教材P120。
3.下列關於企業物流作業目標的表述錯誤的是(A )。
A.物流質量是關係到一個企業能否及時滿足顧客的服務需求的能力
B.整個物流的基本目標是要使變異減小到最低程度
C.最低庫存的目標涉及資金負擔和相應的資金週轉速度
D.運輸費用是物流成本中最重要的組成部分，也是“第三利潤源泉”的主要組成部分
[答案]：A
[解析]：本題考查企業物流的作業目標。快速反應是關係到一個企業能否及時滿足顧客的服務需求的能力參見教材P121。
4.下列關於企業採購管理的表述錯誤的是( )。
A.採購成本是企業成本控制的主體和核心
B.企業採購管理是一種經濟活動
C.企業採購管理最基本的'目標是降低存貨投資和存貨損失
D.科學採購是實現企業經濟利益最大化的基本利潤源泉
[解析]：C
5.通過企業生產物流管理減少生產物料裝運的頻率和縮短搬運的距離，降低企業生產物流運作的成本和費用，這反映的是企業生產物流管理的( D)目標。
A.效率性目標
B.效益性目標
C.適應性目標
D.經濟性目標[答案]：D
[解析]：本題考查企業生產物流管理的經濟性目標。參見教材P128。
6.下列不屬於推進式下企業生產物流管理的特點的是( D。
B.在生產物流的組織上，以物料為中心
C.在生產物流計劃編制和控制上，圍繞物料轉化組織製造資源
D.強調物流平衡，追求零庫存
7.以地區為主要特徵來組織銷售物流，整個銷售物流的各環節按不同的地區分別由各個不同的職能部門來共同完成的企業銷售物流組織結構形式是(D)。
A.職能式組織結構形式
B.產品式組織結構形式
C.市場式組織結構形式
D.地區式組織結構形式
答案]：D
[解析]：本題考查地區式企業銷售物流的組織結構形式。參見教材P143。
8.可視為生產物流系統的終點，也是銷售物流系統起點的是( C。
A.成品儲存
B.貨架
C.產品包裝
D.銷售渠道選擇[答案]：C
[解析]：包裝可視為生產物流系統的終點，也是銷售物流系統的起點。參見教材P144。
9.新的工廠、生產線、新產品、新工藝是( D階段產出的可度量成果。
A.基礎研究
B.發明
C.開發
D.創新
10.相對於需求拉動型創新模式，技術推動型創新模式的特徵是(A)。
A.創新週期更長
B.易於商品化
C.很快產生效益
11.矩陣組織結構適應的企業型別是( )。
A.小型企業
B.大中型企業
C.特大型企業
D.複雜性組織[答案]：D
[解析]：矩陣組織結構適應的企業型別是協作性組織、複雜性組織。參見教材P158。
12.下列企業內部的技術創新組織模式中，( )在本企業的科技開發活動中，起著主導和牽頭作用，具有權威性，處於核心和中心地位。
A.內企業家
B.技術創新小組
C.新事業發展部
D.企業技術中心
[答案]：D
[解析]：本題考查企業技術中心的地位。企業技術中心在本企業的科技開發活動中，起著主導和牽頭作用，具有權威性，處於核心和中心地位。參見教材P160-161。
13.技術轉移的成功要受技術狀況、市場狀況和其他周邊環境的影響，這是技術轉移(C)規律的體現。
A.梯度最小律
B.資訊傳遞律
C.適用律
D.創新發展律
[答案]：C
[解析]：本題考查技術轉移的適用律。參見教材P167。
14.技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行轉移的契約行為稱為( A。
A.技術交易
B.技術轉移
C.技術合作
D.技術開發
[答案]：A
[解析]：本題考查技術交易的概念。參見教材P168
15.註冊商標的有效期為(D)年。
A.50
B.20
C.15
D.10答案]：D
[解析]：本題考查註冊商標的有效期——10年。參見教材P173
16.由兩個或兩個以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發完成同一研究開發專案，共同享受效益，共同承擔風險的合同稱為( B)。
A.委託開發合同
B.合作開發合同
C.技術諮詢合同
D.技術服務合同[答案]：B
[解析]：本題考查合作開發合同的概念。參見教材P174。
17.某企業每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計l年後銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則l年後該企業需要增加客服人員( )人。
A.9
B.16
C.20
D.25
[答案]：C
[解析]：本題考查轉換比率分析法的計算。需增加銷售人員：2000÷500×10=40人。銷售人員和客服人員的比例是6：3，即2：1，所以需要增加客服人員40÷2=20人。參見教材P180
18.下列關於績效考核的說法錯誤的是( )。
A.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業整體績效的提高
B.績效考核既要解決考核什麼和怎樣考核的問題，又要根據績效考核結果對員工進行獎懲、晉級、培訓等，這些都充分體現了它的學習和導向功能
C.企業對員工的績效考核主要包括工作業績、工作能力和工作態度三個考核專案
D.績效考核標準必須是明確、具體和可衡量的，對企業成員應具有明確的導向性
[答案]：B
[解析]：本題考查績效考核的相關內容。績效考核既要解決考核什麼和怎樣考核的問題，又要根據績效考核結果對員工進行獎懲、晉級、培訓等，這些都充分體現了它的管理功能。參見教材P185-186
19.某企業在進行績效考核時，員工的上級對下級員工打分，這是績效考核( )階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
[答案]：B
[解析]：本題考查績效考核實施階段的工作。參見教材P187
20.某企業給上夜班的員工發放夜班工作津貼，這種津貼屬於( )。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
答案]：C
[解析]：本題考查補償薪酬的形式。補償薪酬是企業對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。參見教材P192。
