2018年初級會計職稱經濟法基礎備考練習題與答案

初級會計職稱考試設《經濟法基礎》、《初級會計實務》兩個科目。下面小編整理了2018年初級會計職稱經濟法基礎備考練習題與答案，歡迎大家進行測試!

2012年5月4日，王某到甲公司上班，並與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，並約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答覆。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬於勞動合同必備條款的是(　　)。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業祕密和競業限制。

2.下列關於王某提前解約法律後果的表述中，正確的是(　　)。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

【答案】C

【解析】(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任，甲公司與王某之間約定的'違約金屬於無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬於違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可採取的解決方法是(　　)。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協商解決

【答案】BCD

【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關於甲公司在王某離職後應履行義務的表述中，正確的是(　　)。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文字，至少儲存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關係的轉移手續

【答案】ABCD

【解析】(1)選項ABD：勞動關係解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續;(2)選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。