2017初級會計職稱《經濟法》第二章不定向題練習
2017初級會計師考試開始備考啦，《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度。下面是yjbys網小編提供給大家關於初級會計職稱《經濟法》第二章不定向題練習，希望對大家的備考有所幫助。
四、不定項選擇題
1. 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新專案建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。
9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。
某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。
要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)~(5)小題：
【正確答案】：
【答案解析】：
<1>、小王等勞動者與甲公司建立勞動關係的時間是()。
A.2010年7月1日
B.2010年8月1日
C.2010年9月1日
D.2010年10月10日
【正確答案】：B
【答案解析】：根據規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
<2>、關於分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是()。
A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業執照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況
【正確答案】：C
【答案解析】：根據規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
<3>、對於用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是()。
A.建立勞動關係，一律訂立書面勞動合同
B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
C.自用工之日起1個月內，經甲公司通知後，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關係，並向小王支付經濟補償
D.自用工之日起1個月內，經甲公司通知後，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向小王支付勞動報酬
【正確答案】：B
【答案解析】：根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同;但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的'，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
<4>、公司主管認為小李違反了勞動合同，關於該事項的下列表述中，正確的是()。
A.公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同
B.公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同
C.小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告
D.小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告
【正確答案】：BC
【答案解析】：根據規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
<5>、小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則()。
A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司
B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司
C.用人單位需向勞動者支付經濟補償
D.用人單位無需向勞動者支付經濟補償
【正確答案】：BC
【答案解析】：根據規定，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。對於勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
2、2009年4月1日，，陳某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月3000元;試用期6個月，試用期內工資為1500元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。
合同簽訂後，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2010年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續簽了一份2年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於公司業績很好，並準備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
要求：根據上述資料，回答下列小題。
【正確答案】：
【答案解析】：
<1>、下列關於甲公司與陳某簽訂的勞動合同中試用期的相關說法中，正確的有()。
A.合同約定的試用期期限不合法
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
C.試用期內工資不合法
D.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%
【正確答案】：ACD
【答案解析】：①試用期6個月不合法。根據規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)。②試用期內工資為1500元不合法。根據規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低於2400元。
<2>、下列關於甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規定，說法正確的有()。
A.每月加班時間不超過40小時不符合規定
B.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過36小時
C.每年帶薪年假3天合法
D.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假3天
【正確答案】：AB
【答案解析】：每月加班時間不超過40小時不合法。根據規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。每年帶薪休假3天不合法。根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
<3>、下列說法正確的有()。
A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件
D.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並處以相應罰款
【正確答案】：ABD
【答案解析】：首先，甲公司要求張某繳納抵押金不合法。根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其次，根據規定，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
<4>、下列關於解除勞動合同支付經濟補償的說法中，不正確的有()。
A.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償符合規定
B.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償
C.由用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，不用對勞動者支付經濟補償【正確答案】：AD
【答案解析】：張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應按規定對勞動者支付經濟補償。
